در شرایطی که اهرم بیشتری مورد استفاده شرکتی قرار گیرد بدلیل ریسک پذیری بیشتر توسط بستانکاران( وام دهندگان) هزینه بدهی نیز افزایش خواهد یافت. در مواردی که شرکت اقدام به دریافت وام بیشتر می کند و نسبت بدهی از حد متوسط صنعت بیشتر می شود معمولا بانک ها از دادن تسهیلات مالی بیشتر خودداری خواهند کرد، که نتیجتا شرکت ها در صورت نیاز مالی بیشتر بایداز منابع مالی دیگر با هزینه بالاتر استفاده کنند. بنابراین پی می بریم که بکارگیری اهرم بیشتر (مازاد بر متوسط صنعت) باعث افزایش دهی خواهد شد.

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

همانطور که شرکت هایی با نسبت بدهی باید هزینه بدهی بیشتری را متحمل شوند بالعکس شرکت هایی که نسبت بدهی آنها پایین تر از متوسط صنعت (۲۰% تا ۳۰%) باشد و از نظر موقعیت تجاری در شرایط مطلوبی قرارداشته باشند، مورد توجه بانک های وام د هنده هستند و حداقل میزان نرخ بهره در هنگام دادن وام به آنها پیشنهاد می شود(هامپتون، ۱۳۷۹، ۴۴۰).
۲-۱۴-۱ هزینه بدهی ( اوراق قرضه)
هزینه بدهی، هزینه ای استکه شرکت بابت وجوه تامین شده از طریق اخذ وام یا انتشار اوراق قرضه بلند مدت متحمل می شود. هزینه بدهی قبل از مالیات را میتوان از طریق تعیین نرخ بازده داخلی یا بازده تا سررسید جریان های نقدی اوراق قرضه بدست آورد.
هزینه بهره، هزینه قابل قبول مالیاتی است ومالیات را کاهش می دهد. بنابراین هزینه موثر بدهی با توجه به نرخ مالیات کاهش می یابد. هزینه بدهی بعد از مالیات برابراست با:
Kd= Ki(1-t)
که در آن t نرخ مالیات می باشد ( مدرس و عبدالله زاده ، ۹۳، ۱۳۸۷).
تامین مالی از طریق بدهی که موجبات افزایش اهرم مالی را فراهم می سازد هزینه هایی به دنبال دارد که بارزترین آن بهره پرداختنی به تامین کنندگان است. برخلاف هزینه حقوق صاحبان سهام، هزینه بدهی را می توان به صورت مستقیم یا غیرمستقیم مشاهده کرد، چون هزینه بدهی نرخ بهره ای است که شرکت باید برای وام های جدید خود بپردازد. طبیعتا می توان به راحتی نرخ های بهره را در بازارهای مالی مشاهده کرد(مدرس و دیگران، ۱۳۸۸، ۲۱۴).
پس از محاسبه نرخ بازده، نرخ هزینه های بدهی بعد از کسر مالیات ( نرخ استقراض ) به شرح محاسبه می شود.
رابطه (۴-۲)
Kd هزینه بدهی
y- نرخ بازده تا سررسید
Tنرخ مالیات
۲-۱۴-۲ هزینه سهام ممتاز
هزینه سرمایه تامین شده از محل سهام ممتاز تابعی از سود است که طبق قرارداد برای آنها تعیین شده است.نرخ بازده مورد انتظار سهامداران ممتاز اصولا پیش از نرخ مورد انتظار تامین کنندگان بدهی های بلند مدت است چون ریسک پذیرفته شده توسط آنها بیشتر است بدیهی است که سهام ممتاز سپر مالیاتی ایجاد نمی کند و از این نظر نسبت به بدهی با بهره با جذابیت کمتری برخوردار است ( نوروش، ۱۳۸۴، ۸).
هزینه سهام ممتاز به کمک فرمول زیر محاسبه می شود:
رابطه (۵-۲) -kp=dp/(Pp0f)kp هزینه سهام ممتاز ( نرخ سهام ممتاز)
سود سالانه متعلق به سهام ممتاز – Dp
قیمت سهام ممتاز ( ارزش سهام ممتاز – Pp
هزینه فروش سهام ممتاز F
۲-۱۴-۳ هزینه سهام عادی
صاحبان سهام عادی نسبت به سایر تامین کنندگان منابع مالی واحد اقتصادی بیشترین ریسک را متحمل می شوند، لذا طبیعی است که نرخ بازده مورد انتظار آن به بیشترین نرخ بازده مورد انتظار باشد ( نوروش و عابدی ، ۱۳۸۶، ۸).
هزینه خاص سهام عادی براساس فرمول زیر محاسبه می شود:
رابطه (۶-۲) ke= eps/po
Ke- هزینه سهام عادی
Eps- درآمد هر سهم
Po – ارزش بازاری سهام عادی
۲-۱۴-۴ هزینه های خاص سود انباشته
زمانی که شرکت سود را انباشته می کند با این منظور است که این سود را برای صاحبان سهام در شرکت سرمایه گذاری کند. بازده مورد انتظار سهامداران نسبت به وجوه انباشته شده برابر با تعداد سهامی از شرکت است که اگر سود انباشته به صورت سود تقسیمی به آنها پرداخت شده بود می توانستند با این وجوه آن تعداد سهام را خریداری کنند که به آن هزینه خاص سود انباشته می گویند. به نحو معمول روش های تامین مالی از محل سود انباشته مشابه روش های محاسبه هزینه سهام عادی می باشد با این تفاوت که در محاسبه آن هزینه انتشار سهام در نظر گرفته نمی شود( نوروش و عابدی، ۱۳۸۴ ، ۹).
۲-۱۴-۵ مقایسه نرخ هزینه سرمایه سهام عادی، سهام ممتاز، سود انباشته وبدهی
۱- نرخ هزینه سرمایه سهام عادی بیشتر از نرخ هزینه سهام ممتاز، سود انباشته و بدهی است زیرا بازده مورد انتظار سهام عادی از بازده مورد انتظار سهام ممتاز و بدهی بیشتر است ( چون ریسک سهام عادی بیشتر است).
۲- نرخ هزینه سرمایه بدهی ( وام) کمتر از نرخ هزینه سرمایه سهام عادی، سود انباشته و سود سهام ممتاز است. زیرا اولا بازده مورد انتظار وام دهنده کمتر ازبازده مورد انتظار سرمایه گذاران است ( چون وام ریسک کمتری دارد)، ثانیا هزینه بهره ، هزینه قبول مالیاتی است یعنی نرخ مالیات موجب کاهش در هزینه بهره خواهد شد.
۳- در صورتی که انتشار سهام جدید همراه با هزینه انتشار باشد، نرخ هزینه سرمایه سهام عادی بیشتر از نرخ هزینه سرمایه سود انباشته است( تهرانی، ۱۳۸۵، ۴۰۸).
۲-۱۵ هزینه نهایی سرمایه^[۱۸]
هزینه نهایی سرمایه، هزینه آخرین مبالغی است که شرکت گردآوری می کند و در صورتیکه اگر سرمایه بیشتر و بیشتر جمع آوری شود هزینه نهایی سرمایه افزایش خواهد یافت. هزینه نهایی سرمایه تحت تاثیر متغیرهای مختلفی قرار می گیرد که عبارتند از:
۱- در صورتیکه تامین مالی جدید ساخ تار تامین مالی جدید را تغییر دهد( نسبت بدهی افزایش یابد) متوسط هزینه سرمایه افزایش خواهد یافت.
۲- سرمایه گذاران چنین می پندارند که با سرمایه گذاری های جدید ریسک تجاری افزایش می یابد و لذا هزینه نهایی سرمایه افزایش خواهد یافت.
۳- متغیرهای خارجی مانند تورموچرخه های تجاری موجب افزایش هزینه نهایی سرمایه خواهد شد.
معمولا هزینه نهایی سرمایه در دامنه ای معین ثابت است و پس از آن افزایش می یابد و دوباره تا حد دیگری ثابت می ماند یعنی منحنی این هزینه معمولا ثابت است(تهرانی،۴۱۳-۴۱۲).
۲-۱۵-۱ تجزیه تحلیل هزینه ی نهایی سرمایه و فرصتهای سرمایه گذاری
سرمایه گذاریهای جدید مستلزم تامین مالی است. اگر شرکت وجه کافی برای انجام سرمایه گذاریهای خود نداشته باشد، نیازمند تامین مالی جدید است و همان طور که اشاره شد، به دلیل تغییرات شرایط بازار سرمایه و همچنین وجود هزینه های انتشار، هزینه سرمایه تامین مالی جدید بیشتر می شود و نتیجتا متوسط هزینه سرمایه برای هر ریال تامین مالی جدید افزایش می یابد. بنابراین شرکت ها در انجام سرمایه گذاری های جدید باید به نرخ های جدید هزینه سرمایه و بازده حاصل از سرمایه گذاری مورد نظر توجه کنند تا سرمایه گذاری جدید مقرون به صرفه باشد. طبیعی است تا زمانی یک سرمایه گذاری اقتصادی است که بازده حاصل بیشتر یا حداقل مساوی هزینه تامین مالی یا هزینه سرمایه آن باشد.
۲-۱۵-۲ محاسبه هزینه سرمایه شرکت ( متوسط هزینه سرمایه)
هزینه سرمایه شرکت از طریق محاسبه میانگین موزون هزینه های جزء سرمایه شرکت بدست می اید. هزینه سرمایه شاخصی جهت ارزیابی منابع تامین مالی ونیز شاخصی جهت ارزیابی امکانات سرمایه گذاری است. در تامین مالی می بایست با توجه به هزینه سرمایه، ابتدا منابع سرمایه ای ارزانتر مورد استفاده قرار گیرد(بختیاری، ۱۳۷۹، ۱۴۸-۱۴۹).
۲-۱۶ بدهی در مقایسه با سرمایه
بدهی ها بیانگر تعهدات شرکت مبنی بر پرداخت وجه نقد در موعد مقرر می باشند. در اغلب بدهی ها، قراردادی تعهد آور، جهت بازپرداخت اصل وبهره مربوطه در طی یک دوره زمانی مشخص ، تنظیم می شود. بنابراین، بدهی ها دیونی هستند که همواره تعهدات پرداخت مبالغ ثابت وجه نقد را به دنبال دارند. کوتاهی در پرداخت این مبالغ شرکت را در انجام قراردادش با شکست روبرو می سازد.
حقوق صاحبان سهام بیانگر ادعا بر باقی ماند دارایی های شرکت است که مبلغ ثابتی نیست. به طور کلی وقتی یک شرکت قرض می گیرد، موظف است که ابتدا حق دارندگان اوراق قرضه اش را از جریانهای نقدی شرکت بدهد در صورت کوتاهی شرکت در انجام تعهداتی که در قرارداد اوراق قرضه اش بیان کرده است، دارندگان این اوراق قرضه می توانند علیه آن شرکت اقامه دعوی کنند. این امر می تواند منجر به اعلام ورشکستگی از
۱- اوراق با نام یا بی نام است.

ترکیبات هالوژن دار فعال

عملیات با آب

نمک های غیر آلی

ضد عفونی کننده ها

اسیدهای آلی و نمک ها

مواد آرایشی

ترکیبات فلزات آلی و کمپلکس ها

نگه دارنده های غذا

ترکیبات فنولی

محصولات مراقبت های شخصی

دیگر محصولات

رنگ ها و پوشش ها

نگهدارنده های چوب

پلاستیک ها

خمیر و تولیدات کاغذ

روغن و مواد روغنی

۵-۹- پلیمرهای ویژه
پلیمرهای ویژه، اساساً مواد مقاوم در مقابل دما یا فرسایش، با ویژگیهای متمایز هستند. اغلب، آنها در یک روش ویژه پردازش می‌شوند و به ماشین‌آلاتی غیر از ماشین‌آلات موردنیاز برای پلاستیک های مهندسی نرمال نیاز دارند. پلیمرهای ویژه، به عنوان پودرها، فیبرها، و فیلم‌ها، ارائه می شوند. این فیبرها شامل شیشه، کربن، گرافیت و مواد آمیدی آروماتیک هستند و استفاده‌شان به یک ماده با قدرتهای مکانیکی خیلی بالا منجر می‌شود. گاهی اوقات هم، فیبرهای ویژه مثل پودر پی.تی.اف.ای برای ویژگیهای ضد اصطکاکی به کار می‌روند. پلیمرهای شامل فلوئورین، معرف یک طبقه مهم از پلیمرهای ویژه با محاسبه مقاومت در مقابل فرسودگی بی‌نهایت هستند. اما به طور ویژه، پردازش پی.تی.اف.ای مشکل است، چون آن جریان نمی‌یابد، حتی زمانیکه در ۳۴۲ درجه سانتیگراد، ذوب می‌شود. اما یک تودۀ ژلاتینی جامد را شکل می‌دهد. روش های اسپینینگ برای فیبرهایی با قدرت کششی فوق بالا، اغلب کاملاً ویژه است. حلال‌های غیرمعمول، مثل اسید سولفوریک غلیظ موردنیازاند. تولید مواد خام و تکنیک‌های پردازش نیاز به روش های ویژه‌ای دارند که منحصر به فرد است. هرکدام از مواد بازار خودشان را دارند و بنابراین شرکتهای مالک روی چند پلیمر ویژه، متمرکزاند. به صورتیکه آنها فقط با چند شرکت محدود رقابت می‌کنند]۱۲[.

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

این پلیمرها، به ندرت در شکل خالص فروخته می‌شوند. تولیدکنندگان ماده خام، علاوه بر این، تعدادی ترکیبات استاندارد را هم ارائه می‌دهند که در مقادیر بالا تولید می‌شوند، درحالیکه سایر ترکیبات، به وسیله مواد ویژه برای پوشش بازار برای مقادیر کمتر ساخته می‌شوند. فراهم کردن ترکیبات ویژه اغلب به یک رابطه بلندمدت با ارباب رجوع و پیشرفت‌های مشترک بیشتر می‌ انجامد. مشخصاً دو کانال توزیع وجود دارد، یکی مستقیم و یکی غیرمستقیم، دومی به وسیله ترکیب کننده‌ها معرفی می‌شود. ترکیب کننده‌های موفق باید هم قابلیت‌های خدمات فنی خوب و هم تسهیلات بررسی بعدی را حفظ کنند. علاوه بر این، یک کنترل کیفیت پیچیده برای تضمین ماده ساختاری و ویژگیهای فیزیکی، الزامی است. تعداد ترکیب کننده‌ها برای بازار پلیمر ویژه، بنابراین محدود است.
پلیمرهایی که عملکرد بالایی دارند، یک مثال خوب برای یک استراتژی بازاریابی ویژه هستند. ابتکارات و محصولاتی که تولیدکنندگان رقابتی کمی دارند. طبق استراتژی استیمینگ فروخته می‌شوند که در آن شرکت خواستار ببیشترین قیمت ممکن برای ماکزیمم کردن سود است. بالاترین قیمت، زیرقیمتی است که رقیب برای یک جایگزین یا یک ماده قابل مقایسه دیگر می‌خواهد. مشتریان هنوز باید یک مزیت را برای ترجیح پلیمر، به جای فلز یا ماده دیگری برقرار کنند. زمانی که سایر مواد یا رقبای جدید وارد بازار می‌شوند قیمت کاهش می یابد تا سهام بازار زیان نکنند. گاهی اوقات هم، بدون رقبای جدید، قیمتهای بالا، افت می‌کنند. اگر زمینه‌های کاربرد جدید با حجم‌های بیشتر یافت شوند، تاریخ نایلون، این الگو را دنبال می‌کند. فیبرهای نایلون در لابراتوارهای دوپونت به عنوان یک جایگزین موردنیاز فوری برای فیبرهای ابریشمی ژاپنی، توسعه یافته‌اند، چون عرضه آن به وسیله جنگ جهانی دوم متوقف شود. این فیبرهای ایرانی فقط برای اهداف نظامی مورد استفاده قرار گرفته، اما بعداً یک محصول داخلی با حجم‌های بزرگتر دنبال شد. پیراهن‌های نایلونی در این اثنا، نام نایلون، یک نام کلی برای همه پلی آمیدهای زنجیرۀ طولانی شد. این موفقیت آغازی، نسبتاً کوتاه بود، اما سپس کاربرد ایده‌آل اکتشاف شد. جوراب‌های نایلونی، آنها سریعاً توسعه یافتند و تبدیل به یک سمبل برای زنان مدرن در سراسر جهان شدند. آخرین کاربرد آن در تولید فرش بود. البته کاربردهای زیاد دیگری هم وجود دارد. مثلاً در پلاستیک مهندسی. اما در این بخش دیگر آن سیکل نمایان وجود ندارد]۱۳[.
بازارهای موجود برای پلیمرهایی که عملکرد بالایی دارند. می‌تواند در صنایع فضاپیما یافت شود. در این بخش کوچک، کاربرد مواد کم وزن، الزامی است. این یک فیلم ایده‌آل برای پلاستیک‌های ویژه است. در کاربردهای بازاریابی فنی، صنایع فضاپیما، توسعه دهنده برای تجارت هستند که به اندازه یک ستاره «هالیوود» برای کالاهای مصرف کننده، کارآمد هستند.
۵-۱۰- مواد آرایشی
یکی از جذاب‌ترین بخشها، بازاریابی مواد آرایشی و بهداشتی است. این صنایع می‌توانند به عنوان پادشاهانی در بازار قلمداد شوند. بزرگترین نسبت قیمت یک محصول به بخش تصویری و محسوس اشاره می‌کند. طراحی بسته‌بندی این عطرها هم برای یک سطح بالا، توسعه یافته است.
میان مواد شیمیایی ویژه، این محصولات، همراه با آفت‌کش‌ها، بزرگترین مقیاس‌های رشد را دارند. در آسیا و به ویژه در چین اهمیت مصرف این محصولات، به طور قابل ملاحظه‌ای افزایش خواهد یافت. در این رابطه، جیل رهبر بازار جهانی، ورودش به بازار چین را اعلام کرده است. این اعلامیه درست زمانی انجام می‌شود که رقبای اورئال ^[۹۸]در بازار چین، یک کاهش را در زیان‌ها، گزارش می‌کنند. اما عطرها فقط یک بخش از بازار مواد آرایشی هستند. طبقات متفاوت از مواد شیمیایی آرایشی در جدول ۹ آمده‌اند. حدود نیمی از مصرف از مرطوب کننده‌ها مشتق می‌شود. در کشورهای غربی، یک روند مشخص، یک رشد دائمی را در مصرف فرمول‌سازی‌های ضد چروکیدگی نشان می‌دهد. در چین، جائیکه جمعیت، جوان‌تر است، روند براساس یک الگوی مصرف در اروپای مرکزی و شرقی می‌باشد]۲۰و۱۴[.
جدول۸:موادآرایشی شیمیایی

تحقیقات انجام شده در خارج از کشور

تحقیقی که دیوید و ناتالی با عنوان انطباق انعطاف پذیری بودجه با کنترل بودجه ای آنها به نقش بودجه بندی در شرایط عدم اطمینان و انعطاف پذیری مدیریت با شرایط مذکور را انجام دادند که در این تحقیق آنها به تنش بین نیاز برای رفع اهداف مالی خاص و نیاز برای انعطاف پذیری مدیریت که با افزایش ناپایداری بازار و رشد سریع و تغییرات تکنولوژی ایجاد می شود پرداختند که نتایج نشان داد روش بودجه بندی یکپارچه برای تشریح راه هایی که در آن یک سازمان درصدد انطباق با اهداف متناقض مواجه است بکار گرفته می شود. در بودجه بندی یکپارچه کاربردهای مختلف بودجه بندی با کنترل های مدیریتی دیگر مدیران را به استفاده از صلاحدید خود در موضوعات عملیاتی تشویق می نماید و در نتیجه آن مدیران قادر به اولویت بندی و بازبینی برنامه ها و تخصیص مجدد برنامه ها به منظور تحقق اهداف سازمانی می باشند(دیوید وناتالی،۲۰۱۰).

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

اندروز (۲۰۰۴) در پژوهشی تحت عنوان اختیار، پذیرش، توانایی و اصلاحات بودجه ریزی عملیاتی بیان کرد که بودجه بندی عملیاتی یک اقدام اصلاحی برجسته در جهان است. شواهد پژوهش وی نشان داد که از این اصلاحات در شیوه ای محدود استفاده می شود و اختیار، پذیرش وتوانایی عوامل تعیین کننده یک فضای اصلاح شده برای بودجه بندی عملیاتی است(اندروز،۲۰۰۰).
اسچیک (۲۰۰۳) معتقد است که با توجه به منابع و تلاش هایی که صرف بودجه ریزی عملیاتی می شود، کسب اطمینان از کارایی این روش مهم است. با این وجود باید اذعان کرد که تلاش برای اجرای بودجه ریزی عملیاتی تقریبا همیشه با شکست مواجه می شود(اسچیک،۲۰۰۳).
گرین و برین (۲۰۰۲) تحقیقی با عنوان «تاثیر بودجه بندی بر مبنای عملکرد بر عملکرد ایالت ها» انجام دادند که در این تحقیق تاثیر بودجه بندی بر مبنای عملکرد سالانه ایالت ها مورد بررسی قرار گرفت (حسن آبادی و همکاران، ۱۳۸۶)
موسسه علوم سیاسی دانگ کنگ در تحقیقی که به بررسی تجربه های بودجه بندی بر مبنای عملکرد در امریکا پرداخته است. مواردی را مورد بررسی قرار داده است، عبارتند از تاریخچه ای از بودجه بندی بر مبنای عملکرد در آمریکا، شناسائی برخی چالش ها در ارتباط با پایه های تئوریک و اصول عملی بودجه بندی بر مبنای عملکرد، مستند کردن عملیات جاری و تحقیقات مربوط به طراحی و استقرار آن، بررسی چشم انداز مربوط به بودجه بندی بر مبنای عملکرد.(اسعدی و همکاران، ۱۳۸۵).
جوردن و هاکبارت (۱۹۹۹) تحقیقی با عنوان «اهداف و موفقیت پیاده سازی بودجه بندی عملیاتی»انجام دادند که یافته های تحقیق این محققان نشان داد که مسئولیت پاسخگوئی برنامه ای به جای هدف تخصیص بودجه بیشتر در موفقیت استقرار سیستم بودجه بندی بر مبنای عملکرد موثر است. (حسن آبادی و همکاران، ۱۳۸۶).
زاویر (۱۹۹۸)، پژوهشی با عنوان اصلاحات بودجه در مالزی در مقایسه با استرالیا انجام داد. در این پژوهش، به پرسش هایی نظیر این که چرا تغییرات کاملاً مشابه در اصلاحات مختلف اجتماعی، اقتصادی و مالی در این دو کشور رخ داده است، و چرا پیاده سازی اصلاحات و شناسایی عوامل پایداری آن ها و موانع آن ها با هم متفاوت است، پاسخ داده شده است. افزون بر این، در این پژوهش به سه موضوع اساسی زیر اشاره شده است:
شرایط لازم برای موفقیت سیاسی و اداری نیازمند اصلاحات بودجه است، هم خوانی فرهنگ اداری با فرهنگی که بر اساس آن تغییر نظام بودجه ریزی آسان تر رخ میدهد، در نهایت، به این نکته اشاره شده است که کشور مالزی مدل بودجه خود را از نظام استرالیا اقتباس کرده است و محدودیت هزینه به عنوان یک مدل مناسب دراسترالیا است و این مدل اقتباس شده، برای رسیدن به آرامش مالی در شرایط موجود در کشور مالزی مناسب نیست(زاویر،۱۹۹۸).
با توجه به موارد فوق بودجه شاهرگ حیاتی دولت است، زیرا دولت تمام فعالیتهای مالی خود، اعم از کسب درآمد و پرداخت هزینه ها برای اجرای برنامه های متعدد و متنوع خود را در چارچوب قانون بودجه انجام میدهد بنابراین بودجه آیینه تمام نمای همه برنامه ها و فعالیت های دولت بوده و نقش بسیار مهم وحیاتی در توسعه اقتصادی ملی ایفا می نماید. از سوی دیگر با توجه به اینکه در کشور ما، مدیریت بخش اعظمی از منابع اقتصادی به عهده دولت است و کیفیت مدیریت آن در وضعیت مردم آثار اساسی دارد و مدیران بخش دولتی در این میان نقش بسیار مهمی را در ترکیب منابع برای تحقق اهداف سازمانی و دولتی بر عهده دارند و در راستای عملکرد خود باید در برابر مردم و نمایندگان آنان، پاسخگو باشند(باباجانی،۱۳۸۷). لازمه این پاسخگوئی استفاده از ابزارهایی می باشد که کارایی عملیات دستگاه های دولتی را بالا برده و منجر به اثربخشی بهتر منابع مصرف شده گردد. از مهمترین ابزارهایی که می تواند مدیران را در این بخش یاری نماید استفاده از نظام بودجه ریزی عملیاتی به عنوان ابزار نتیجه گرا است که سعی در ایجاد پیوند میان منابع مصرف شده به نتایج حاصله مطلوب دارد(اسعدی،۱۳۸۶).
فصل سوم

مواد و روش ها

مقدمه

دراین فصل چگونگی انجام پژوهش به تفصیل توضیح داده شده است. روش تحقیق، جامعه آماری، نمونه و روش نمونه گیری، روش جمع آوری داده ها و روش های آماری به تفصیل مورد بحث قرار گرفته است.

روش پژوهش

پژوهش حاضر در پی یافتن نظرات مدیران، کارشناسان وذیحسابان ادارات ودستگاههای دولتی است. بدین منظور از روش تحقیق توصیفی-پیمایشی استفاده شده است. مطالعات توصیفی ازگستردگی زیادی برخوداراست وازپیمایش های ساده که تنها با طرح پرسش درباره وضعیت موجود گزارشهایی تهیه می کنند تا بیانات روشن درباره رابطه بین متغییرها درسطح فرضیه های توجیهی درتحقیقات ازمایشی پیش می روند(نجقی زند،به نقل از ون دلن،۱۳۷۳، ص ۳۴۷).
تحقیق حاضرتوصیفی است بدین معنا که درتحقیقات توصیفی، توصیف عینی و منظم خصوصیات یک موقعیت یایک موضوع است(نادری وسیف نراقی،۱۳۷۲، ص ۹) وهمچنین پیمایشی است چون محقق قصد جمع آوری اطلاعاتی نظیر فراوانی ودرصد افرادی که موافق یا مخالف یک عقیده هستند را دارد(دلاور،۱۳۶۰،ص۲۱۰).

جامعه پژوهش

جامعه آماری تحقیق حاضرشامل کلیه مدیران، کارشناسان و ذیحسابان دستگاه های اجرایی استان سمنان به تعداد ۱۹۰ نفر می باشد.

نمونه پژوهش و نحوه محاسبه آن

برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شده است. در این روش با توجه به حجم جامعه، حجم نمونه مشخص می شود. بنابراین با توجه به اینکه حجم جامعه تحقیق حاضر۱۹۰ نفر می باشد حجم نمونه متناسب با آن ۱۲۷ تعیین شده است.
جدول ‏۳-۱ حجم جامعه و نمونه مورد بررسی

• توزیع فراوانی نظر پاسخ‌دهندگان در مورد وابستگی اجتماعی: ۱/۲۵% از پاسخ‌دهندگان گزینه‌های “کاملاً موافق” و “موافق"، ۱/۳۷% گزینه “بی‌نظر” و ۷/۳۷% گزینه‌های “مخالف” و “کاملاً مخالف” را انتخاب نموده‌اند.

۵-۳-۱- پرسش اصلی تحقیق (مسئله تحقیق):
سطح زندگی کاری کارکنان درچه حدی بوده و آیا با تعهد سازمانی رابطه دارد؟
برای پاسخ به بخش اول این سؤال محقق اقدام به اولویت‌بندی ۸ مؤلفه کیفیت زندگی کاری اقدام نموده و جهت نیل به این امر به کمک بررسی اختلاف میانگین مؤلفه‌های کیفیت زندگی کاری صورت پذیرفته است.

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

نتیجه بیانگر آن است که مهم‌ترین مؤلفه در کیفیت زندگی کاری “فضای کلی زندگی” و کم‌اهمیت‌ترین مؤلفه “انسجام اجتماعی” می‌باشد.
برای پاسخ به بخش دوم این سؤال محقق با بهره گرفتن از ضریب همبستگی اسپیرمن این نتیجه را به دست آورد که بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی رابطه‌ی معنی‌دار وجود ندارد.
۵-۳-۲- پرسش‌های فرعی تحقیق:

• آیا بین کیفیت زندگی کاری و تعهد عاطفی رابطه وجود دارد.

نتیجه آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن بیانگر عدم وجود رابطه همبستگی بین این دو متغیر است.

• آیا بین کیفیت زندگی کاری و تعهد هنجاری رابطه وجود دارد؟

نتیجه آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن بیانگر عدم وجود رابطه همبستگی بین این دو متغیر است.

• آیا بین کیفیت زندگی کاری و تعهد مستمر رابطه وجود دارد؟

نتیجه آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن بیانگر عدم وجود رابطه همبستگی بین این دو متغیر است.
۵-۴- یافته‌های پیشین سایر محققان:

• محمدسلطان حسینی _ مسعود نادریان _ رضا همایی _ زهره موسوی (۱۳۸۷)-رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان اصفهان-روش پژوهش توصیفی – همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ادارات تربیت بدنی استان اصفهان ۲۸۵ نفر بود. حجم نمونه پس از برآورد آماری برابر با ۱۵۲ نفر محاسبه شد که با بهره گرفتن از روش نمون هگیری تصادفی طبقه ای متناسب با جامعه آماری پژوهش انتخاب شدند. یافته‌ها در زمینه ارتباط بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی نشان داد، همبستگی مثبت و معنی داری بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان ادارات تربیت بدنی استان اصفهان وجود دارد.

• دکتر پوران رئیسی و هوشنگ سیفی (۱۳۸۵)- بررسی‌ رابطه کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان بیمارستان‌های دانشگاهی شهر سنندج -: روش‌ پژوهش‌ حاضر از نوع‌ مطالعات همبستگی و جامعه آماری شامل ۹۶۰ نفر از کارکنان بیمارستان‌های دانشگاهی شهر سنندج بود که از این تعداد ۲۸۳ نفر با بهره گرفتن از روش نمونه‌گیری طبقه ای به‌عنوان نمونه انتخاب گردیدند. بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان بیمارستان همبستگی منفی و معناداری دیده شد.

• فرهادی، علی (۱۳۸۶)- بررسی رابطه بین مؤلفه‌های کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان مراکز آموزشی- دانشگاه پیام نور. بر این اساس از تعداد ۲۵۳ نفر از کارکنان سازمان، نمونه ای به حجم ۱۵۲ نفر با روش نمونه‌گیری طبقه ای انتخاب شده‌اند. ابزار پژوهش پرسشنامه است. این تحقیق یک تحقیق کاربردی از نوع پیمایشی و از نظر روش تحلیل داده‌ها از نوع همبستگی است. نتایج نشان می‌دهد که بین مؤلفه‌های کیفیت زندگی کاری، ویژگیهای محیط شغلی در مقایسه با ویژگیهای خود شغل، استقلال در کار، قانون‌گرایی و تعهد عاطفی همبستگی مثبت و معناداری با تعهد سازمانی دارد و همچنین بین کیفیت زندگی کاری و تعهد مستمر همبستگی معناداری وجود ندارد.

• صیادی تورانلو حسین، جمالی رضا، منصوری حسین  (۱۳۸۸) - بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی - جامعه‌ی آماری این تحقیق را تمامی کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهرستان یزد تشکیل می‌دهد. برای تعیین تعداد نمونه‌ی آماری، با بهره گرفتن از دستور برآورد حجم نمونه، شمار آماری ۱۲۰ نفر به دست آمد. جهت دستیابی به هدف تحقیق آمار توصیفی و استنباطی بهره گرفته شد. نتایج این تحقیق نشان می‌دهد که: بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی در بین کارکنان آموزش و پرورش یزد رابطه‌ی مثبت و معناداری وجود دارد.

• مطالعه کاری و همکاران:

کاری و همکاران در مطالعه ای که در سال ۱۹۸۶ انجام دادند، ۱۴ متغیرهای اثر گذار بر تعهد سازمانی را در سه دسته کلی طبقه بندی کرده‌اند:
الف: متغیرهای مربوط به ادراک افراد از ساختار سازمانی، این متغیرهای عبارت‌اند از:

• تمرکز: درجه ای که قدرت در یک سازمان متمرکز می‌شود.

• تکراری بودن: درجه ای که یک شغل تکراری است.

• ارتباطات مناسب: درجه ای که یک سازمان اطلاعات مربوط به شغل را در آن منتقل می‌کند.

• فرصت‌های ارتقاء: میزان فرصت برای ارتقا در سلسله مراتب سازمانی.

• اندازه سازمان (در این تحقیق اندازه سازمان بر اساس تعدا د تخت خواب‌های بیمارستان تعیین شده است)

• حقوق

• عادلانه بودن توزیع: رابطه بین داده‌ها و عملکرد شغلی و پاداش‌های توزیع شده توسط سازمان.

• انسجام: درجه ای که یک فرد دوستان نزدیکی در واحد کاری خودش دارد.

• بازنقش: حجم فعالیت‌های یک شغل.

ب: متغیرهای مربوط به ویژگی‌های فردی: این متغیرها عبارت‌اند از:

• درگیری و مشارکت شغلی: درجه ای که یک فرد به استانداردهای بالای عملکرد حرفه ای خود متعهد می‌شود.

• سابقه کار

• تحصیلات

جامعه آماری و روش نمونه گیری…………………………………………………………………………………………..۵۱
روش تجزیه و تحلیل داده ها ………………………………………………………………………………………………..۵۲
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱ مقدمه …………………………………………………………………………………………………………………………………۵۴
۴-۲ توصیف ویژگیهای جمعیت شناختی ………………………………………………………………………………………۵۵
۴-۳ آمار توصیفی ……………………………………………………………………………………………………………………….۵۸
۴-۴ آمار استنباطی و آزمون فرضیه ها ……………………………………………………………………………………………۶۰
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
۵-۱ مقدمه …………………………………………………………………………………………………………………………………۷۲
۵-۲ خلاصه تحقیق …………………………………………………………………………………………………………………….۷۲
۵-۳ بحث و تفسیر نتایج تحقیق ……………………………………………………………………………………………………۷۴
۵-۴ پیشنهادهای تحقیق براساس آزمون فرضیه ها ……………………………………………………………………………۷۸
۵-۵ محدودیت های تحقیق ……………………………………………………………………………………………………….۸۰
۵-۶ پیشنهادها برای تحقیقات آینده ……………………………………………………………………………………………….۸۱

( اینجا فقط تکه ای از متن پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

فهرست منابع فارسی ……………………………………………………………………………………………………………۸۲
فهرست منابع انگلیسی …………………………………………………………………………………………………………۸۶
پیوست ها …………………………………………………………………………………………………………………………..۸۸
چکیده انگلیسی …………………………………………………………………………………………………………………۱۰۳
فهرست جدول ها
عنوان صفحه
جدول ۳-۱ ضریب آلفای کرونباخ ۵۰
جدول ۴-۱ توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب جنسیت ۵۵
جدول ۴-۲ توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب سن ۵۵
جدول ۴-۳ توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب میزان تحصیلات ۵۶
جدول ۴-۴ توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب سابقه خدمت ۵۷
جدول ۴-۵ شاخص های مرکزی و پراکندگی متغیر رفتار ضد بهره وری ۵۸
جدول ۴-۶ شاخص های مرکزی و پراکندگی مولفه های کیفیت زندگی کاری ۵۹
جدول ۴-۷ نتایج ضریب همبستگی اسپیرمن جهت تعیین رابطه همبستگی ۶۰
جدول ۴-۸ نتایج ضریب همبستگی اسپیرمن جهت تعیین رابطه همبستگی ۶۱
جدول ۴-۹ نتایج ضریب همبستگی اسپیرمن جهت تعیین رابطه همبستگی ۶۲
جدول ۴-۱۰ نتایج ضریب همبستگی اسپیرمن جهت تعیین رابطه همبستگی ۶۳
جدول ۴-۱۱ نتایج ضریب همبستگی اسپیرمن جهت تعیین رابطه همبستگی ۶۴
جدول ۴-۱۲ نتایج ضریب همبستگی اسپیرمن جهت تعیین رابطه همبستگی ۶۵
جدول ۴-۱۳ نتایج ضریب همبستگی اسپیرمن جهت تعیین رابطه همبستگی ۶۶
جدول ۴-۱۴ نتایج ضریب همبستگی اسپیرمن جهت تعیین رابطه همبستگی ۶۶
جدول ۴-۱۵ نتایج ضریب همبستگی اسپیرمن جهت تعیین رابطه همبستگی ۶۷
جدول ۴-۱۶ نتایج آزمون معنی داری فریدمن ۶۸
جدول ۴-۱۷ میانگین گروهی هر یک از مولفه های کیفیت زندگی کاری ۶۹
جدول ۵-۱ فرضیه ها و نتایج و پیشنهاد های مربوط به آنها…………………………………………………………………………………۸۰
فهرست اشکال
عنوان صفحه
شکل ۱-۱ مدل مفهومی تحقیق ۱۴
شکل ۲-۱ انواع رفتار های ضد بهره وری ۳۸
نمودار ۴-۱ توزیع جنسی پاسخگویان ۹۳
نمودار ۴-۲ توزیع سنی پاسخگویان ۹۳