کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

• توزیع فراوانی نظر پاسخ‌دهندگان در مورد وابستگی اجتماعی: ۱/۲۵% از پاسخ‌دهندگان گزینه‌های “کاملاً موافق” و “موافق"، ۱/۳۷% گزینه “بی‌نظر” و ۷/۳۷% گزینه‌های “مخالف” و “کاملاً مخالف” را انتخاب نموده‌اند.

۵-۳-۱- پرسش اصلی تحقیق (مسئله تحقیق):
سطح زندگی کاری کارکنان درچه حدی بوده و آیا با تعهد سازمانی رابطه دارد؟
برای پاسخ به بخش اول این سؤال محقق اقدام به اولویت‌بندی ۸ مؤلفه کیفیت زندگی کاری اقدام نموده و جهت نیل به این امر به کمک بررسی اختلاف میانگین مؤلفه‌های کیفیت زندگی کاری صورت پذیرفته است.

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

نتیجه بیانگر آن است که مهم‌ترین مؤلفه در کیفیت زندگی کاری “فضای کلی زندگی” و کم‌اهمیت‌ترین مؤلفه “انسجام اجتماعی” می‌باشد.
برای پاسخ به بخش دوم این سؤال محقق با بهره گرفتن از ضریب همبستگی اسپیرمن این نتیجه را به دست آورد که بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی رابطه‌ی معنی‌دار وجود ندارد.
۵-۳-۲- پرسش‌های فرعی تحقیق:

• آیا بین کیفیت زندگی کاری و تعهد عاطفی رابطه وجود دارد.

نتیجه آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن بیانگر عدم وجود رابطه همبستگی بین این دو متغیر است.

• آیا بین کیفیت زندگی کاری و تعهد هنجاری رابطه وجود دارد؟

نتیجه آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن بیانگر عدم وجود رابطه همبستگی بین این دو متغیر است.

• آیا بین کیفیت زندگی کاری و تعهد مستمر رابطه وجود دارد؟

نتیجه آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن بیانگر عدم وجود رابطه همبستگی بین این دو متغیر است.
۵-۴- یافته‌های پیشین سایر محققان:

• محمدسلطان حسینی _ مسعود نادریان _ رضا همایی _ زهره موسوی (۱۳۸۷)-رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان اصفهان-روش پژوهش توصیفی – همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ادارات تربیت بدنی استان اصفهان ۲۸۵ نفر بود. حجم نمونه پس از برآورد آماری برابر با ۱۵۲ نفر محاسبه شد که با بهره گرفتن از روش نمون هگیری تصادفی طبقه ای متناسب با جامعه آماری پژوهش انتخاب شدند. یافته‌ها در زمینه ارتباط بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی نشان داد، همبستگی مثبت و معنی داری بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان ادارات تربیت بدنی استان اصفهان وجود دارد.

• دکتر پوران رئیسی و هوشنگ سیفی (۱۳۸۵)- بررسی‌ رابطه کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان بیمارستان‌های دانشگاهی شهر سنندج -: روش‌ پژوهش‌ حاضر از نوع‌ مطالعات همبستگی و جامعه آماری شامل ۹۶۰ نفر از کارکنان بیمارستان‌های دانشگاهی شهر سنندج بود که از این تعداد ۲۸۳ نفر با بهره گرفتن از روش نمونه‌گیری طبقه ای به‌عنوان نمونه انتخاب گردیدند. بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان بیمارستان همبستگی منفی و معناداری دیده شد.

• فرهادی، علی (۱۳۸۶)- بررسی رابطه بین مؤلفه‌های کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان مراکز آموزشی- دانشگاه پیام نور. بر این اساس از تعداد ۲۵۳ نفر از کارکنان سازمان، نمونه ای به حجم ۱۵۲ نفر با روش نمونه‌گیری طبقه ای انتخاب شده‌اند. ابزار پژوهش پرسشنامه است. این تحقیق یک تحقیق کاربردی از نوع پیمایشی و از نظر روش تحلیل داده‌ها از نوع همبستگی است. نتایج نشان می‌دهد که بین مؤلفه‌های کیفیت زندگی کاری، ویژگیهای محیط شغلی در مقایسه با ویژگیهای خود شغل، استقلال در کار، قانون‌گرایی و تعهد عاطفی همبستگی مثبت و معناداری با تعهد سازمانی دارد و همچنین بین کیفیت زندگی کاری و تعهد مستمر همبستگی معناداری وجود ندارد.

• صیادی تورانلو حسین، جمالی رضا، منصوری حسین  (۱۳۸۸) - بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی - جامعه‌ی آماری این تحقیق را تمامی کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهرستان یزد تشکیل می‌دهد. برای تعیین تعداد نمونه‌ی آماری، با بهره گرفتن از دستور برآورد حجم نمونه، شمار آماری ۱۲۰ نفر به دست آمد. جهت دستیابی به هدف تحقیق آمار توصیفی و استنباطی بهره گرفته شد. نتایج این تحقیق نشان می‌دهد که: بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی در بین کارکنان آموزش و پرورش یزد رابطه‌ی مثبت و معناداری وجود دارد.

• مطالعه کاری و همکاران:

کاری و همکاران در مطالعه ای که در سال ۱۹۸۶ انجام دادند، ۱۴ متغیرهای اثر گذار بر تعهد سازمانی را در سه دسته کلی طبقه بندی کرده‌اند:
الف: متغیرهای مربوط به ادراک افراد از ساختار سازمانی، این متغیرهای عبارت‌اند از:

• تمرکز: درجه ای که قدرت در یک سازمان متمرکز می‌شود.

• تکراری بودن: درجه ای که یک شغل تکراری است.

• ارتباطات مناسب: درجه ای که یک سازمان اطلاعات مربوط به شغل را در آن منتقل می‌کند.

• فرصت‌های ارتقاء: میزان فرصت برای ارتقا در سلسله مراتب سازمانی.

• اندازه سازمان (در این تحقیق اندازه سازمان بر اساس تعدا د تخت خواب‌های بیمارستان تعیین شده است)

• حقوق

• عادلانه بودن توزیع: رابطه بین داده‌ها و عملکرد شغلی و پاداش‌های توزیع شده توسط سازمان.

• انسجام: درجه ای که یک فرد دوستان نزدیکی در واحد کاری خودش دارد.

• بازنقش: حجم فعالیت‌های یک شغل.

ب: متغیرهای مربوط به ویژگی‌های فردی: این متغیرها عبارت‌اند از:

• درگیری و مشارکت شغلی: درجه ای که یک فرد به استانداردهای بالای عملکرد حرفه ای خود متعهد می‌شود.

• سابقه کار

• تحصیلات