با توصیف فواید تعلیق اجرای مجازات خصوصاًً تعلیق مراقبتی مجازات، متأسفانه در کشور ما اگر هم به تعلیق اجرای مجازات حکم شود ترجیحاً به تعلیق ساده حکم می شود که با فلسفه تعلیق اجرای مجازات سازگاری کمتری دارد. که به نظر نگارنده این موضوع از ضعف اجرایی قانون می‌باشد. که البته در قسمت پیشنهادات این نکات پرداخته می‌شود.

ب) پیشنهادات

در اعمال هر چه بهتر و درست‌تر این نهاد به نظر نگارنده می‌باید از جمله ‌به این نکات توجه ویژه‌ای صورت گیرد:

۱٫ وجود نهادی مسلط و قوی،

۲٫ استفاده از تحصیل کرده های رشته‌های روانشناسی و مددکاری و حقوق و . . . با آموزش های مربوطه، برای اجرای این طرح، با توجه به فواید مشهود تعلیق مراقبتی مجازات همچنین گریز از معایب حبس و دیگر مجازات ها، می‌تواند پشتوانه‌ای قوی برای قضات صادر کننده این نوع از قرار باشد.

۳٫ من جمله دیگر ایراداتی که در ماده های قانونی مرتبط به طور مثال می‌توان بیان داشت اینکه استفاده از مفاهیم کلی در عبارات مانند: «قاچاق عمده»، «پیش‌بینی اصلاح مجرم»، «وضع اجتماعی محکوم علیه» و غیره راه را برای اعمال نظر های سلیقه ای می گشاید که به نظر بهتر می بود از مفاهیم جزئی‌تری استفاده می گردید.

۴٫ همچنین به نظر نگارنده ارجاع شرایط تعلیق اجرای مجازات به ماده های مربوط به تعویق شایسته نبود. درست است که شاید برخی بند ها تکرار می شد اما به نظر هر اجتناب از تکراری، زیبنده نیست.

۵٫ همچنین همان‌ طور که بیان شد با توجه به پیشرفت علم رایانه و «IT» و در واقع دولت الکترونیک بهتر است قوه قضائیه در این خصوص سرعت بیشتری به خرج داده و تا مشکلاتی از قبیل استخراج سوابق کیفری مجرمین وجود نداشته باشد تا نباشد مجرمی که با وجود سابقه های کیفری باز هم برای وی قرار تعلیق مجازات صادر گردد.

اما با این احوال باید از دست اندر کاران تصویب و قانون مجازات قدر دانی نمود چرا که باید معترف بود که قانون،‌ قانون تقریباً مترقی از آب درآمده است.

فهرست منابع

منابع فارسی

کتاب

أبی جعفر محمد بن الحسن بن علی الطوسی، المبسوط فی فقه الامامیه، ج۶، ال‍م‍ک‍ت‍ب‌‌ ال‍م‍رت‍ض‍وی‍ه‌‏‏‏، ۱۳۶۳٫‬‬‬‬

اردبیلی، محمد علی، حقوق جزای عمومی، ج ۱ و ۲، نشر میزان، ۱۳۸۴٫

آشوری، محمد، عدالت کیفری۲،مجموعه مقالات، گزیده جایگزین‌های زندان یا مجازات‌های بینابین، نشر دادگستر، ۱۳۹۲٫

بنی هاشمی خمینی‌، محمدحسن‌، توضیح المسائل مراجع، ج‍ام‍ع‍ه‌ م‍درس‍ی‍ن‌ ح‍وزه‌ ع‍ل‍م‍ی‍ه‌ ق‍م‌، دف‍ت‍ر ان‍ت‍ش‍ارات‌ اس‍لام‍ی‌، ۱۳۷۵٫

پیمانی، ضیاءالدین، جرائم علیه امنیت و آسایش عمومی، نشر میزان، چاپ پنجم، تهران، ۱۳۸۰٫

پیناتل، ژان، کیفرهای جانشین و جرمشناسی، ترجمه: علی حسین نجفی ابرند آبادی، مجله حق«مطالعات حقوقی و قضائی»، شماره ۶، ۱۳۶۵٫

جعفری لنگرودی؛ محمد جعفر، مبسوط در ترمینولوژی حقوق، کتابخانه گنج دانش، ۱۳۷۸٫

جمعی از پژوهشگران، تاریخچه زندان، ترجمه و تحقیق محمدرضا گودرزی، انتشارات میزان، ۱۳۸۴٫

حاجی تبار فروزجایی، حسن، جایگزین‌های حبس در حقوق کیفری ایران، انتشارات فردوسی، ۱۳۸۶٫

حائرى شاهباغ، سید على ، شرح قانون مدنى، گنج دانش‌‏، ۱۳۸۷.‬‬‬‬

ح‍ائ‍ری‌ اص‍ف‍ه‍ان‍ی‌، م‍ح‍م‍دح‍س‍ی‍ن‌ ب‍ن‌ ع‍ب‍دال‍رح‍ی‍م‌، الفصول فی الاصول، بی جا، ۱۳۰۵٫

حر عاملی، حسین، وسایل الشیعه، ج۱۷، انتشارات اسلامیه. ۱۳۷۸٫

دهخدا، علی اکبر، لغت نامه دهخدا، دانشگاه تهران، سازمان لغت‌نامه دهخدا، ۱۳۶۸٫

زراعت، عباس، شرح مختصر قانون مجازات اسلامی، انتشارات ققنوس، ۱۳۹۲٫

ساکی، محمد رضا، مجازات ها و اقدامات تأمینی و تربیتی، ج۳، انتشارات جنگل، ‌۱۳۹۳٫

شامبیاتی، هوشنگ، حقوق جزای عمومی، ج۲، انتشارات مجد، ۱۳۸۸٫

شمس ناتری، محمد ابراهیم، قانون مجازات اسلامی در نظم حقوق کنونی،‌ ج۱، نشر میزان، ۱۳۹۳٫

صانعی، پرویز، حقوق جزای عمومی، انتشارات طرح نو، ۱۳۸۲٫

صلاحی، جاوید، کیفر شناسی، نشر میزان، ۱۳۸۶٫

ظفری، محمدرضا، مبانی عدالت جزایی، امیرکبیر، ۱۳۷۷٫

عباس زادگان، سید محمد، فساد اداری، انتشارات دفتر پژوهش‌های فرهنگی، ۱۳۸۳٫

عبدی، عباس، آسیب شناسی اجتماعی، مؤسسه‌ تحقیقاتی و انتشاراتی نور، ۱۳۷۱٫

علی آبادی، عبدالحسین، حقوق جنائی، ج۲، انتشارات فردوسی.

قلاوند، علی، روزنامه اطلاعات، شماره ۲۱۱۸۴، پنج شنبه ۱/۸/۱۳۷۶ .

گلدوزیان، ایرج، بایسته های حقوق عمومی، نشر میزان، ۱۳۸۱٫

گلدوزیان، ایرج، حقوق جزای اختصاصی، انتشارات دانشگاه تهران، ۱۳۷۹٫

گلدوزیان، ایرج، محشای قانون مجازات اسلامی.

گلدوزیان، ایرج، محشای قانون مجازات اسلامی، انتشارات مجد، ۱۳۸۴٫

مجیدی، سید محمود، جرائم علیه امنیت، نشر میزان ، ۱۳۸۶٫

محمدی ری شهری، میزان الحکمه، مترجم: حمید رضاشیخی، دارالحدیث، ۱۳۸۵.

معین، محمد، فرهنگ فارسی، ج۱، انتشارات سپهر، ۱۳۷۵٫

معین، محمد، فرهنگ معین، انتشارات منشا دانش، ۱۳۸۷٫

ملک اسماعیلی، عزیز ا…، حقوق جزای عمومی، انتشارات دانشگاه تهران، ۱۳۵۵٫

هامایی، کواشی، تعلیق مراقبتی در دنیا، ترجمه: حسین آقایی نیا،‌ نشر میزان، ‌۱۳۷۶٫

مقاله:

پور بخش، سید محدعلی،‌ جایگزین‌های نوین مجازات زندان در نظام کیفری، ‌فصل‌نامه گواه، شماره ۱۲، ۱۳۸۷ .

حاجی ده آبادی، احمد، تأملی پیرامون مجازات حبس در نظام حقوقی اسلام، مطالعات فقه و حقوق اسلامی، شماره ۴، ۱۳۹۰٫

حسینی مقدم، سید عسگری، تعلیق در عقود و ایقاعات، فقه (کاوشی نو در فقه اسلامی)، شماره ۳۶، تابستان ۱۳۸۲٫

حیدری، قاسم، علل گرایش به قاچاق مواد مخدر و راه های پیشگیری از آن، شماره ۳۷ ، ۱۳۸۲٫

سلیمی، صادق، قاچاق انسان و مبارزه با آن در حقوق کیفری ایران، ‌فصل‌نامه رفاه اجتماعی، شماره ۲۶٫

شمس ناتری، ﻣﺤﻤﺪاﺑﺮاﻫﻴﻢ، ﺟﺮاﺋﻢ ﺳﺎزﻣﺎنﻳﺎﻓﺘﻪ، فقه و حقوق، شماره ۱ ، ۱۳۸۳٫

شیخ نیا، امیر حسین، تعلیق مراقبتی مجازات، ماهنامه قضایی، شماره ۳۷، فروردین ۱۳۴۸٫

صالح ولیدی، نقش تعریل کننده تعلیق مراقبتی به عنوان کیفر جایگزین زندان(قسمت سوم)، مجله دادرسی، شماره ۲۴، ۱۳۷۹٫

طغرانکار، حسن، جایگزین های کیفر حبس در حقوق فرانسه، ماهنامه اصلاح و تربیت شماره ۷۷،‌ ۱۳۸۷٫

کاظمی، پروین، بررسی تطبیقی مجازات های جایگزین در کشور های جهان، مجله اصلاح و تربیت،‌ شماره ۷۳، ۱۳۸۷٫

سایر منابع

اقتصاد ایران سال، دوازدهم دی ۱۳۸۸، شماره ۱۳۱٫

rc.majlis.ir؛ مرکز پژوهش‌های مجلس.

www.ekhtebar.com؛ پایگاه تخصصی اطلاع رسانی حقوق و وکالت.

www.prisons.ir ؛ سازمان زندان‌ها و اقدامات تأمینی تربیتی کشور


موضوعات: بدون موضوع
   پنجشنبه 24 آذر 1401نظر دهید »

کاستا و مک کرا (۱۹۸۵) مدل پنج عاملی را بر اساس مفاهیم شخصیتی مبتنی بر نظریه ها، مشاهدات بالینی، مطالعات کتابخانه ای و از انواع رویه های ارزیابی، مستدل کرده‌اند. به طور کلی، گسترش پنج عامل بزرگ شخصیت، به مطالعات قبلی که توسط فیسک[۱۳۴]،۱۹۴۹؛ نورمن،۱۹۶۳؛ اسمیت،۱۹۶۷؛ و در نهایت کاستا و مک‌کرا انجام شده بود، برمی گردد. همچنین هر یک از عوامل پنج گانه با نام های متفاوتی توسط آن ها بیان گردیده است، که در جدول ۲-۳ نشان داده شده است.

جدول۲-۳ مطالعات پنج عامل بزرگ (متیوز و دیری[۱۳۵]،۱۹۹۸؛ نقل از محمدی،۱۳۸۵)

طالعه

ابعاد پنج عامل بزرگ

مطالعه

داده ها

E
N
C
A
O

فیسک (۱۹۴۹)

خود سنجی و دیگر سنجی

اعتماد بیان حال

کنترل هیجانی

همنوایی

انطباق پذیری

عقل فعال

بورگاتا (۱۹۶۴)

خود سنجی و درجه بندی همتاها

قاطعیت

تهییج پذیری

با وجدان بودن

دوست داشتن

هوش

نورمن(۱۹۶۳)

خود سنجی و درجه بندی همتاها

برون گرایی

ثبات هیجانی

نیرومندی ویژگی ها

پذیرندگی

فرهنگ

جمیت[۱۳۶](۱۹۶۷)

درجه بندی همتاها

برون گرایی

تهییج پذیری

نیرومندی ویژگی ها

پذیرندگی

خلوص

دیگمن (۱۹۸۱)

تحلیل جدول های به دست آمده توسط کتل

برون گرایی در برابر درون گرایی

نیرومندی خود در برابر آشفتگی

تمایل به پیشرفت

مهربانی

خلوص

گلدبرگ (۱۹۹۰)

خود سنجی

شادخویی

ثبات هیجانی

با وجدان بودن

اطاعت در برابر نافرمانی

عقل

پس از اینکه نظریه پنج عاملی شکل گرفت، تحقیقات زیادی به منظور بررسی میزان کارایی، ارزش کاربردی و اعتبار و روایی آن صورت گرفته است. کاستا و مک کرا (۱۹۸۵ و۱۹۸۷) نشان دادند که در تمام پنج عامل شخصیت، یکپارچگی و جامعیت وجود دارد و یافته های مشابهی نیز توسط گلدبرگ‌ (۱۹۸۹)، استندروف‌[۱۳۷](۱۹۹۰) و ویگینز[۱۳۸] (۱۹۹۰) به دست آمده است (نقل از محمدی،۱۳۸۵).

ابعاد شخصیت بر اساس مدل شخصیتی پنج عامل بزرگ

مدل پنج عاملی بزرگ که توسط کاستا و مک کرا طرح شده است، پنج بعد اساسی را برای شخصیت معرفی می‌کند که هر بعد، در برگیرنده تعدادی از صفات خاصی است که مجموع آن صفات یک عامل شخصیت را تشکیل می‌دهند. در ادامه هر یک از این عوامل پنج گانه به تفصیل خواهد آمد.

عامل روان رنجور خویی(N)[139]

بنا به تعریف لانس بری[۱۴۰] و همکاران (۲۰۰۵) روان رنجور خویی رگه ای از شخصیت است که ثبات عاطفی بالا و اضطرب پایین در یک سوی پیوستار و در سوی دیگر آن، بی ثباتی عاطفی و اضطراب بالا قرار دارد. افرادی که نمره آن ها در روان رنجور خویی پایین است با برخورداری از ثبات عاطفی، معمولا آرام، معتدل و راحت هستند و قادرند با موقعیت های استرس زا، بدون آشفتگی یا اضطراب مقابله کنند. داشتن احساسات منفی همچون ترس، غم، برانگیختگی، خشم، احساس گناه، احساس کلافگی دائمی و فراگیر مبنای این شاخص را تشکیل می‌دهد. از آنحایی که هیجان مخرب در سازگاری فرد و محیط تأثیر دارد، افرادی که دارای نمره ی بالاتری در این شاخص باشند، احتمال بیشتری دارد که دارای باورهای غیرمنطقی بوده، قدرت کمتری در کنترل تکانه ها داشته باشد و درجه های انطباق ضعیف تری با دیگران و شرایط فشار روانی نشان دهند. ولی افرادی که در این شاخص نمره پایینی دارند از نظر عاطفی افراد با ثباتی به شمار می‌روند. لازم به ذکر است که این مقیاس، همانند سایر مقیاس های نئو، یک بعد از شخصیت سالم را اندازه می‌گیرد. نمرات بالا ممکن است نشانه احتمال بالا برای ابتلا به برخی از مشکلات روان پزشکی باشد، اما این زیر مقیاس نباید به عنوان اندازه ای برای اختلالات روانی در نظر گرفته شود. ممکن است که به دست آوردن نمره بالا در این مقیاس با یک اختلال قابل تشخیص روانی همراه نباشد و از طرفی تمام اختلالات روانی هم با نمره بالا در مقیاس روان رنجور خویی همراه نیست(کاستا و مک کرا،۱۹۹۲).

این عامل که اساس آن را تجربه هیجانات منفی و نامطلوب تشکیل می‌دهند، از تعدادی صفات مانند اضطراب، افسردگی، آسیب پذیر بودن و بی ثباتی هیجانی تشکیل شده است. یکی از مشخصه‌ های اصلی این عامل، ناسازگاری و عواطف منفی است، یعنی افرادی که در این عامل نمره بالایی به دست می آورند، با محیط بیرونی سازگاری کمتری دارند و اغلب دچار عواطف منفی می‌شوند. برعکس، افرادی که در این عامل نمره پایینی می‌گیرند، با محیط سازگاری بیشتری دارند و از لحاظ عواطف و هیجانات در سطح مطلوبی قرار می‌گیرند.

صفات روان رنجور خویی:

    1. اضطراب: ترس، نگرانی، استرس و برانگیختگی بالا را شامل می شود.

    1. پرخاشگری: به خصومت و خشم افراد نسبت به یک چیز یا یک شخص گفته می شود.

    1. افسردگی: به خلق پایین و عواطف منفی و یأس و نا امیدی اشاره دارد.

    1. کمرویی: به حالاتی مانند شرم و خجالت گفته می شود و گاهی اوقات ممکن است به ترس های مرضی از اجتماع نیز منجر گردد.

    1. تکانش وری: به رفتار های انفجاری و تکانشی که نسبتا غیر ارادی هستند و بدون فکر کردن و تصمیم گیری انجام می‌شوند، گفته می شود.

  1. آسیب پذیری: این گونه افراد در برابر فشارها و استرس ها، آسیب های جسمی و روانی بیشتری را متحمل می‌شوند (کاستا و مک کرا،۱۹۹۲).

عامل برون گرایی(E)[141]

این عامل دربرگیرنده صفاتی همچون جامعه پذیری، معاشرت، سلطه جویی، هیجان خواهی، فعال بودن، پرحرف بودن، پر انرژی بودن، قاطعیت و … است. افرادی که در عامل برون گرایی نمره بالایی به دست می‌آورند، بسیاری از صفات فوق در آن ها دیده می شود. برای مثال، آن ها مهارت های اجتماعی زیادی دارند و دائما در حال جنب و جوش هستند و به ریسک کردن در زندگی علاقه نشان می‌دهند.

افرادی که در عامل برون گریی نمره پایینی به دست می آورند، این نمره به منزله فقدان برون گرایی در آن ها محسوب می شود، نه این که آن ها را ضد برون گرایی قلمداد بکنیم. ‌به این معنی که اگر کسی در عامل برون گرایی نمره پایینی گرفته باشد، باید او را در طرف دیگر این پیوستار قرار بدهیم. در این صورت، این افراد به عنوان درون گرا شناخته می‌شوند که صفات و ویژگی هایی مانند کم حرف بودن، کم فعال بودن و غیر معاشرتی بودن در آن ها دیده می شود.

صفات برون گرایی:

    1. گرمی: این صفت به میزان صمیمیت بین افراد و نیز روابط فرد با دیگران اشاره دارد.

    1. قاطعیت: این صفت به قاطع بودن و جرئت ورزی و رک گویی افراد اشاره می‌کند.

    1. فعالیت: این صفت بیانگر تحرک، قدرت و انرژی افراد است.

    1. هیجان خواهی: این افراد دائما در جست و جوی تحریک و هیجان هستند.

موضوعات: بدون موضوع
   پنجشنبه 24 آذر 1401نظر دهید »


گفتار پنجم: اصل همکاری در منابع غیر الزام آور حقوق بین الملل

اصل همکاری در منابع غیر الزام آورحقوق بین الملل

اصل همکاری در چندین سند بین‌المللی در رابطه با محیط زیست تأکید شده است، از آن جمله می توان به اصل ۲۴ اعلامیه استکهلم (۱۹۷۲) اشاره نمود که بیان می‌دارد تمامی کشورها اعم از کوچک و بزرگ باید به موضوعات بین‌المللی راجع به حفاظت و بهبود محیط زیست با روحیه همکاری برپایه مساوات رسیدگی کنند. همکاری از طریق قراردادهای دو جانبه یا چند جانبه یا از طریق مقتضی دیگر در جهت کنترل، جلوگیری، کاهش و یا از بین بردن مؤثر اثرات زیانبار محیط زیستی ناشی از فعالیت‌های انجام شده در همه زمینه ها با صرف توجه کافی نسبت به حق حاکمیت و علاقمندی همه دولت‌ها ضروری است. این اصل با همان مضمون مجدداً در منشور جهانی طبیعت (۱۹۸۲ ) مورد تأیید قرار گرفت به طوری که دولت‌ها باید در نگهداری طبیعت ضمن فعالیت‌های مشترک و دیگر عملیات مناسب با یکدیگر همکاری کنند. این همکاری شامل تبادل اطلاعات و مشاوره خواهد بود و همین طور باید برای محصولات و فرآیندهای صنعتی که ممکن است آثار زیانباری بر محیط زیست داشته باشند، استانداردهایی را تأسیس کنند و نیز روش های همکاری مؤثر فراهم نمایند. اعلامیه ریو (۱۹۹۲ ) نیز مبنای مهمی در اصل همکاری تلقی می‌گردد. بویژه به خاطر قائل شدن نقشهای ویژه بین دو دسته دولت یعنی ‌دولت‌های‌ صنعتی و کشورهای در حال توسعه. اصل ۷ اعلامیه ریو اعلام می‌کند که کشورها باید با روحیه و بینش مشارکت جهانی با یکدیگر همکاری داشته باشند تا هیچگونه آسیب و آلودگی زیست محیطی حاصل نشود و وحدت زیست محیطی کره زمین مورد حمایت قرار گیرد. همچنین در اعلامیه ریو روی تقویت همکاری در راستای اصل توسعه پایدار در اصل ۹ و همکاری در جهت جلوگیری از هر گونه نقل و انتقال و جابجایی مواد آلوده کننده در اصل ۱۴ اشاره گردیده است. اصل ۳۵ بیانیه ژوهانسبورگ ( ۲۰۰۲ ) نیز ‌به این موضوع اشاره دارد که ما متعهد به همکاری با یکدیگر هستیم تا با اتحادی برخاسته از تصمیمی مشترک برای نجات سیاره خود، توسعه انسانی را ارتقاء بخشیده و به صلح و سعادت جهانی دست یابیم. کنفرانس ریو+ ۲۰(۲۰۱۲) در سند آینده ای که ما می‌خواهیم، به الزام دولت‌ها برای تحکیم همکاری بین‌المللی جهت شناسایی چالش‌های پیشروی توسعه پایدار در جهان به ویژه در کشورهای در حال توسعه و همکاری بین‌المللی در مسائل مالی، انتقال فناوری و … اشاره دارد.[۱۷]



مبحث چهارم- حمایت های جهانی از تدوین حقوق بین الملل محیط زیست پیامد بیداری بشر.

در واقع پایه ایدئولوژیک و زمینه حمایت از محیط زیست و منابع طبیعی به شکل امروزین را می توان دیدگاهی دانست که از تاریخ ۱۹۶۸ یعنی از زمان عبور آپولوی ۸ بر فراز کره زمین ایجاد شده است. عکس برداری ها از کره زمین یک عنصر واحد نمایان می‌سازد. کره زمین و یک زیستگاه واحد برای تمام موجودات که متعلق به همه بوده و باید مورد حمایت و حفاظت قرار گیرد. «تنها یک کره زمین»[۱۸]

با توجه به اهمیت موضوع، از آن تاریخ به بعد کنفرانس های متعددی ‌به این موضوع اختصاص یافته است. در سال ۱۹۶۸ در یونسکو نیز زمینه تشکیل کنفرانسی با این موضوع، فراهم شد و متعاقباً در سال ۱۹۶۹ در سازمان ملل قطعنامه ای به تصویب رسید که در آن پیشنهاد تشکیل کنفرانسی در سال ۱۹۷۲ در سطح سازمان ملل داده شده و منتج به تشکیل کنفرانس جهانی محیط زیست استکهلم گردید. این اولین نشست رسمی جهانی در زمینه حفاظت محیط زیست بود و هدفش رسیدگی به محیط زیست بشر و متوجه ساختن او به آثار زیان بار برخی فعالیت هایش بر محیط طبیعی است.[۱۹]

بیست سال بعد در شهر ریو دو ژانیرو در کشور برزیل، کشورهای جهان در یک کنفرانس مهم بین‌المللی بار دیگر با این موضوع گرد هم آمدند (کنفرانس تغییرات بیو اکولوژیک، ریو ۱۹۹۲). حمایت از حقوق بشر پس از جنگ های جهانی نیز قواعد بین‌المللی در این زمینه را گسترش داد. قواعدی که حاوی تعهداتی بلاعوض در جهت منافع مشترک بشریت است. همچنین طرح مسائل جدیدی از جمله بهره برداری از فضای ماوراء جو، میراث مشترک بشریت و نظایر آن اهمیت این قواعد را در نظام بین‌المللی به طرز چشمگیری افزایش داد. هدف نهایی قواعد حقوق بین‌المللی محیط زیست فقط منابع مستقیم و بلاواسطه دولت ها نیست بلکه منافع بشریت و بهبود سرنوشت انسان هاست و به همین دلیل اعلامیه پایانی بنیادینی میان حفاظت از محیط زیست و حقوق بشر ایجاد کند و از سویی دیگر سرآغاز تحولی تجدید از این دست در حقوق بین الملل باشد. می توان گفت شالوده حقوق بین الملل محیط زیست از سویی بر اصول اعلامیه های استکلهم و ریودوژانیرو از سوی دیگر بر کنوانسیون های مختلف بین‌المللی در این زمینه استوار است.[۲۰]



مبحث پنجم- جایگاه بین‌المللی حقوق محیط زیست

در واقع دهه های ۱۹۶۰ و ۱۹۷۰ را می توان دوره های بیداری بشر در زمینه محیط زیست او دانست. البته این به معنی نادیده گرفتن فعالیت های انجام شده تا پیش از آن نیست. ولی نهضت محیط زیستی و توسعه حقوق بین الملل در این زمینه نمایان گر توجه خاص و احساس نگرانی در خصوص مسائل محیط زیستی در این دوره است. منابع حقوق بین الملل محیط زیست مطابق با بند ۱ ماده ۳۸ اساسنامه دیوان بین‌المللی دادگستری، (ماده ۳۸) اساسنامه دیوان بین‌المللی دادگستری سنتی یعنی معاهدات، عرف، اصول کلی حقوقی، رویه قضایی و دکترین می‌باشد.[۲۱] بدون تردید در زمینه هریک از منابع مذکور، اطلاعات و سوابقی موجود می‌باشد اما جدید بودن موضوع از طرفی و اقبال عمومی به سوی برخی از منابع از سوی دیگر، مجالی به ایجاد عمق و همگنی در منابع نداده است. مثلاً عرف و مقررات عرفی در وقوع و بروز برخی مسائل دامنه گسترده ای را به خود اختصاص نداده که البته هرگز به معنای نادیده انگاشتن اهمیت و نقش آن نیست. همچنان که مطابق با یک قاعده عرفی تأثیرگذار، دولت ها مؤظفند تا از قلمرو خود به گونه ای استفاده کنند که منجر به صدمه زدن به قلمرو سایرین نگردد.


موضوعات: بدون موضوع
   پنجشنبه 24 آذر 1401نظر دهید »

تلاش‌های اوّلیه برای تعریف تعهّد اجتماعی شرکت‌ها محدود به فهم عمومی از قضیه بود و با پیشرفت موضوع تعاریف دقیق‌تری ارائه گردید. به طور مثال جانسون (۱۹۷۱) به وضوح به نقش ذی‌نفعان شامل کارمندان، تأمین‌کنندگان و توزیع‌کنندگان و اجتماعات محلی علاوه بر سهام‌داران تأکید می‌کند که در اصل یکی از اوّلین تلاش‌ها برای معرفی مدل ذی‌نفعان می‌باشد جانسون (۱۹۷۱) آبوت و مونسن[۲۱] (۱۹۷۹، به نقل از والکر، ۲۰۰۷) شرکت‌های مجله فورچون ۵۰۰[۲۲] را از حیث تکلیف اجتماعی مورد سنجش قرار دادند و مشاهده کردند که گروه‌های مختلفی در داخل و خارج سازمان‌ها تحت تأثیر این مقوله قرار می‌گیرند.

دهه هشتاد میلادی در پیشینه تحقیق از این جهت اهمیّت دارد که اصطلاحات و مفاهیم جدیدتری همچون کارایی اجتماعی شرکت‌ها[۲۳] و جهت‌گیری اجتماعی شرکت‌ها[۲۴] مطرح شدند. در این دهه محققان زیادی به آزمایش تأثیرات تعهّد اجتماعی شرکت بر سودآوری پرداختند (به طور مثال اپرله، کارول و هارت فیلد[۲۵]، ۱۹۸۵؛ دراکر[۲۶]، ۱۹۸۴؛ کوچران و وود[۲۷]، ۱۹۸۴؛ مک‌گوییر، ساندگریم و شی‌ویز[۲۸]، ۱۹۸۸). نقطه مشترک همه‌ این مطالعات این است که تعهدات اجتماعی را به عنوان یک فرصت بالقوه برای سازمان‌ها تلقی کردند و این عبارت که شرکت‌های مسئول و متعهد، شرکت‌های سودآور هم هستند، ماحصل این مطالعات بود( کارول ،۱۹۷۹) در طی دهه نود میلادی همچنان مباحث موجود در دهه هشتاد تعقیب می‌شد ولی با این تفاوت که هر چه تکلیف اجتماعی شرکت‌ها به زمان کنونی نزدیک می‌شود مرزهای آن نیز گسترده‌تر می‌گردد و گروه‌های بیشتری را شامل می‌شود و بیشتر جنس استراتژی به خود می‌گیرد. کاستکا، بامبر و شارپ (۲۰۰۴) بیان می‌کنند که مفاهیمی که مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها بیان می‌کند در گذشته شامل دغدغه‌های محیط زیست، روابط عمومی، نوع دوستی شرکت‌ها، مدیریت منابع انسانی و روابط با اجتماع نامیده می‌شد. تعریف‌های مختلف و فراوان در رابطه با مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها مؤید نکته دیگری نیز می‌باشد و آن این که این تعریف از دیدگاه عملیاتی تا دیدگاه استراتژیک و در سطح جهانی و دربرگیرنده‌ی اجزای بیشتر تکامل داشته است (سایا[۲۹]، ۲۰۰۱) همان گونه که مرور شد تعریف دقیق تکلیف اجتماعی شرکت‌ها تاکنون یک تعریف دقیق و واحد نبوده و نویسندگان مختلف هر یک زیر این چتر مفاهیم مختلفی را ارائه کرده‌اند که صرف‌نظر از تعاریف متفاوت و بی‌شمار، برخی از آن‌ ها به صورت وسیع‌تری ‌به این موضوع نگاه کرده‌اند و حتّی توانسته‌اند بسیاری از تعاریف دیگر را به صورت یک جا پوشش دهند (لانتوس[۳۰]، ۲۰۰۱) با در نظر گرفتن هدف این پژوهش که بررسی نحوه نگرش مدیران شرکت‌های ایرانی به مفهوم تکلیف اجتماعی می‌باشد نیاز به تبیین تعریف واحد از مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها وجود داشت تا تصویری که مدیران ایرانی در رابطه با مسئولیت اجتماعی دارند در این قالب بحث گردد و در ادامه برای این منظور به مرور چارچوب‌های ارائه شده در رابطه با مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها پرداخته شده تا بر اساس دیدگاه‌ها یک چارچوب مشخص به بررسی نحوه نگرش مدیران به مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها پرداخته شود.

چارچوب سه سطحی وود[۳۱] (۱۹۹۱)

وود در سال ۱۹۹۱ سه سطح آنالیز و بررسی را شرح می‌دهد که به وسیله آن تعریف CSR را به سه سطح تقسیم می‌کند و با این روش تحلیلی سبب ملموس‌تر شدن مفهوم CSR می‌گردد. سطح اوّل تعریف وود سطح مؤسسه[۳۲] است. در این جا مسئولیت شرکت‌ها به طور عمومی، بلندمدت و روابط آن‌ ها با جامعه مورد بحث قرار می‌گیرد. در این سطح قسمتی از تئوری‌های CSR مورد توجه قرار می‌گیرد که مربوط به قانون‌مندی CSR از طریق جامعه به عنوان یک مفهوم یا روش تجاری می‌باشد و لذا برای همه نوع شرکت و با هر گونه ابعاد و اندازه‌ای قابل کاربرد است. تصویری که برخی از شرکت‌ها از CSR دارند، منطبق بر این سطح از تعریف می‌باشد. سطح دوّم، سطح سازمانی می‌باشد. در این سطح روشن می‌شود بنگاه دقیقاً در برابر چه کسانی مسئولیت‌پذیر است. ذی‌نفعان عمده بنگاه شناسایی می‌شوند. در این دیدگاه روش ذی‌نفعان ارائه شده توسط فریمن می‌تواند راهگشا باشد. وود مسئولیت‌پذیری در این سطح را مسئولیت اجتماعی نامید. در مرور ادبیات موضوع، فیچ[۳۳] (۱۹۷۶)، ایلبرت و پارکت[۳۴] (۱۹۷۳) و اسمیت[۳۵] (۲۰۰۳) مسئولیت اجتماعی بنگاه‌ها را در این سطح تعریف کرده‌اند و به عبارت دیگر مسئولیت اجتماعی بنگاه را مسئولیت در قبال ذی‌نفعان عمده یا گاهی در قبال شرکت‌ها و شرکای شرکت که تحت تأثیر فعالیت‌های بنگاه قرار دارند، تعریف کرده‌اند.

وود سوّمین لایه را سطح فردی تعریف می‌کند. در این سطح، میزان و قدرت تشخیص و تصمیم‌گیری مدیریتی در قبال ذی‌نفعان مورد بررسی قرار می‌گیرد. تصمیم‌گیری و تشخیص مدیران در این سطح ‌به این نکته اشاره دارد که چه قدر تک‌تک مدیران به ذی‌نفعان بنگاه اهمیّت می‌دهند. هی و گری[۳۶] (۱۹۷۴) عنوان کردند که هر مدیری دارای ارزش‌های مختص به خود می‌باشد که به سختی قابل تغییرند. همچنین‌ آن‌ ها دقّت کردند که بعضی از مدیران نسبت به مسائل مربوط به مسئولیت اجتماعی شرکت خود دغدغه‌ی بیشتری دارند.

چارچوب کارول

بدون شک در ادبیات موضوع، چارچوب کارول (۱۹۷۹) به عنوان پراستفاده‌ترین چارچوب نقل قول شده است. او عنوان کرد که تکلیف اجتماعی هر بنگاه را می‌توان از چهار منظر مشاهده نمود که پرداختن به آن‌ ها موجب ارتقای کیفیت شهروندی هر بنگاه می‌گردد که این چهار منظر عبارت‌اند از منظر اقتصادی، منظر حقوقی، منظر اخلاقی و منظر بشردوستی (نوع‌دوستی) و در ادامه بیان می‌کند که این چهار منظر کاملاً از یکدیگر جدا نمی‌باشند و هر یک به مثابه‌ی یک زنجیره است که در یک طرف آن دغدغه‌های اقتصادی و در سوی دیگر دغدغه‌های اجتماعی نهفته است ( کارول ،۱۹۷۹) .

تعهدات اقتصادی : به طور کلی بنگاه‌های اقتصادی به عنوان واحدهای اقتصادی در جوامع برای نیل به اقتصاد بهتر شکل گرفته‌اند و تولید خدمت و کالا برای اعضای جامعه اوّلین و بدیهی‌ترین هدف بنگاه‌های اقتصادی می‌باشد. به همین خاطر نقش اوّلیه و اصلی بنگاه‌ها تولید کالا یا خدماتی است که جامعه از آن‌ ها انتظار دارد و این فرایند موجب تولید سود برای بنگاه می‌گردد که گاهی اوقات این دیدگاه و نگرش ‌به این صورت تغییر می‌یابد که هدف بنگاه حداکثر ساختن سود است. به هر حال باید توجه داشت که دیگر اهداف و فعالیت‌های بنگاه در سایه‌ فعالیت‌های اقتصادی معنی پیدا می‌کنند و اگر بنگاه ‌اقتصادی‌ای ‌سود ده نباشد دیگر فعالیت‌های وی مورد سؤال خواهد بود ( کارول ،۱۹۷۹).


موضوعات: بدون موضوع
   پنجشنبه 24 آذر 1401نظر دهید »

در مجموع از ابتدای سال ۱۳۷۰ تا پایان سال ۱۳۸۷ جمعا ۴۰۱٫۵۰۷ میلیارد ریال سهام شرکت‌های دولتی به بخش خصوصی واگذار شده است که ۹۳٫۰۴ درصد آن در سال‌های ۱۳۸۵ تا ۱۳۸۷ بوده و مابقی در سال‌های ۱۳۷۰ تا ۱۳۸۴ صورت گرفته است .

جدول شماره ۲-۲ : آمار واگذاری شرکت‌های دولتی از سال ۱۳۷۰ تا ۱۳۸۷ ( ۲-۲ )

سال واگذاری

ارزش به تفکیک روش واگذاری( میلیارد ریال)

جمع ارزش واگذاری

درصد نسبت به کل

بخش خصوصی

(بورس،مزایده ،مذاکره)

سهام عدالت

رد دیون

۱۳۷۰
۲۶۶


۲۶۶
۰٫۰۷
۱۳۷۱
۲۳۹


۲۳۹
۰٫۰۶
۱۳۷۲
۲۸۸


۲۸۸
۰٫۰۷
۱۳۷۳
۹۲۴


۹۲۴
۰٫۲۳
۱۳۷۴
۵۱۶


۵۱۶
۰٫۱۳
۱۳۷۵
۱۰۹۱


۱۰۹۱
۰٫۲۷
۱۳۷۶
۱۷۳


۱۷۳
۰٫۰۴
۱۳۷۷
۷۶۲


۷۶۲
۰٫۱۹
۱۳۷۸
۲۳۴۸


۲۳۴۸
۰٫۵۸
۱۳۷۹
۱۷۲۲


۱۷۲۲
۰٫۴۳
۱۳۸۰
۲۰۱


۲۰۱
۰٫۰۵
۱۳۸۱
۳۱۱۸


۳۱۱۸
۰٫۷۸
۱۳۸۲
۹۰۱۲


۹۰۱۲
۲٫۲۴
۱۳۸۳
۶۴۹۶


۶۴۹۶
۱٫۶۲
۱۳۸۴
۷۶۴
۰

۷۶۴
۰٫۱۹
۱۳۸۵
۳۶۵۵
۲۱۷۳۵

۲۵۳۹۰
۶٫۳۲
۱۳۸۶
۴۵۱۰۰
۱۶۰۸۸۲
۲۷۶۲۷
۲۳۳۶۰۹
۵۸٫۱۸
۱۳۸۷
۳۹۰۵۸
۳۵۰۰۰
۴۰۵۳۱
۱۱۴۵۸۹
۲۸٫۵۴
جمح کل
۱۱۵۷۳۲
۲۱۷۶۱۷
۶۸۱۵۸
۴۰۱۵۰۷
۱۰۰

در کل می توان گفت که دولت به علت عوامل زیر سیاست خصوصی سازی را در پیش گرفته است :

    • افزایش کارایی و سود آوری از طربق کاهش هزینه های غیر ضروری و افرایش کیفیت کالا و خدمات در بخش خصوصی

    • تامین منابع مالی از طریق فروش سهام شرکت‌های دولتی

    • ایجاد انگیزه رقابت از طریق ایجاد مالکیت در بخش خصوصی

    • رونق بازار سرمایه و تعمیم مشارکت همگانی

    • گسترش فرهنگ مشارکت و تجمیع و تجهیز پس اندازها به سوی تولید

  • ایجاد تعادل اقتصادی و ایجاد تعادل بین عرضه و تقاضای کل

۷-۲ تاثیر خصوصی سازی بر بازدهی

از آنجا که خصوصی سازی می‌تواند اهداف متنوعی را دنبال کند و افزایش کارایی و بازدهی یکی از اهداف اصلی و قابل لمس خصوصی سازی است و با توجه به اینکه از طریق ایجاد حس مالکیت و مشارکت بیشتر بخش خصوصی و عموم مردم در اقتصاد و تغییر مسیر دادن منابع مالی از مصرف به سمت تولید و سرمایه گذاری که توسط فرایند خصوصی سازی صورت می‌گیرد ، این امر می‌تواند باعث افزایش کارایی و بازدهی شود ، لذا در این تحقیق به دنبال تاثیرات سیاست خصوصی سازی در ایران بر یکی از شاخص‌های سنجش بازدهی تحت عنوان ارزش افزوده اقتصادی هستیم و می‌خواهیم وصعیت شرکت‌های واگذار شده را قبل و بعد از خصوصی سازی مورد آزمون قرار دهیم .

۸-۲ مشکلات خصوصی سازی

مطمئنا در مسیر هر عملیات وفرآیندی برخی مسائل و مشکلات وجود دارد که خصوصی سازی از این امر مستثنی نیست . یکی از این مشکلات می‌تواند ایجاد انحصارات مالکیت بخش خصوصی در برخی صنایع باشد که موجب کاهش رفاه عمومی بشود .

یا ایجاد انگیزه کسب سود در بخش خصوصی در مؤسسات دولتی واگذار شده که هدف اولیه آن ها کسب سود نبوده است ، می‌تواند موجب توجه کمتر به قدرت خرید مصرف کننده بشود و موجب نارضایتی عمومی بشود .

از دیگر مسائل موجود می‌تواند کاهش انگیزه تولید کننده خصوصی در تولید برخی کالاهایی باشد که سودآور نباشد و می‌تواند موجب نارضایتی تولید کنندگان دیگر یا حتی کارکنان و کارگران آن بخش شود .

برای جلوگیری از بروز این مشکلات راهکارهایی توصیه شده که مثلا فعالیت‌هایی که به طور طبیعی در آن ها انحصار وجود دارد و یا فعالیت‌هایی که بخش غیر دولتی انگیزه ای برای ورود به آن ندارد را همچنان در بخش دولتی فعالیت کنند .

تأسيس سازمان خصوصی سازی نیز راه حلی برای رفع مشکلات اجرایی خصوصی سازی مانند زمانبندی اجرا ، چگونگی فروش سهام و ارزیابی دارایی های دولتی و تعیین ارزش روز آن ها ، می‌باشد .

مشکلات دیگری بر سر راه خصوصی سازی وجود دارندکه می توان به مشکلات سیاسی و مخالفت احزاب و ‌گروه‌های مختلف سیاسی و یا مشکلات اجتماعی مانند واگذاری خدمات عمومی و احتمال نارضایتی مردم و یا مشکلات کمبود منابع مالی در بخش خصوصی و یا ایجاد اخلال منابع پولی در نظام گردش اقتصاد کشور، اشاره کرد (بهرامفر ، ۱۳۸۵،ص۵۳)۱.

۹-۲بخش دوم ) ارزش افزوده اقتصادی

با توجه به مطالب گفته شده در بخش قبل در رابطه با مفهوم خصوصی سازی و اهداف این تحقیق مبنی بر بررسی تاثیر خصوصی سازی بر بازدهی از طریق معیار ارزش افزوده اقتصادی ، در این بخش به تعریف و مفهوم ارزش افزوده اقتصادی و عناصر تشکیل دهنده آن می پردازیم .

۱-۹-۲شاخص های سنجش عملکرد

با توجه به تشکیل شرکت‌های سهامی بزرگ در قرن هجدهم میلادی و همچنین عدم وجود تخصص لازم، زمان لازم و نه حتی نیاز مالکان به اداره شرکت خود، اشخاصی به نام مدیران پا به عرصه اقتصاد گذاشتند. با این جدائی مالکیت از مدیریت و قرار گرفتن منابع عظیم شرکت‌های سهامی و حتی غیرسهامی دراختیار مدیران باید معیارهائی برای سنجش مدیران شرکت‌ها و عملکرد آن ها و نیز معیار معناداری برای پاداش‌دهی به آن ها در نظر گرفته می‌شد، مانند درآمد کل، سود عملیاتی، سود کل و به صورت تکامل یافته نظام دو پونت، ارزش افزوده اقتصادی، ارزش افزوده بازار، Q تویین و … (بورس نگر ، ۱۳۸۶ )۱.

همچنین امروزه یکی از شرایط اصلی برای بقا در بازار رقابت جهانی رضایت مشتری است که یکی از روش‌هایی که می‌تواند در این باره به ما کمک کند اندازه گیری عملکرد می‌باشد . اندازه گیری عملکرد هدف مهمی است که قضاوت و تصمیم گیری را ممکن می‌سازد و استفاده کارا از نتایج آن سبب بهبود کلیه فرآیندهای سازمان می‌گردد.

دلایل زیادی برای اندازه گیری عملکرد وجود دارد (دلایل از سازمانی به سازمان دیگرمتفاوت است ) که عبارتند از:

    • شناسایی نمودن موفقیتها

    • شناسایی نمودن که آیا آن ها نیازهای مصرف کننده را برآورده گردیده است. اندازه گیری سبب می شود که سازمان‌ها نسبت به خدمات و محصولات مورد نیازمصرف کننده بیشتر آگاهی یابند.

    • اندازه گیری در تأیید آنچه که آن ها نسبت به آن آگاهی دارند و همچنین پی بردن به آنچه که آن ها نسبت به آن نا آگاه هستند کمک می‌کند.


موضوعات: بدون موضوع
   پنجشنبه 24 آذر 1401نظر دهید »

1 ... 58 59 60 ...61 ... 63 ...65 ...66 67 68 ... 477

آذر 1403
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
          1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
جستجو
آخرین مطالب
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

 
مداحی های محرم