اغلب کودکان و نوجوانان با اختلالات رفتاری ، احساست منفی دارند و با دیگران بدرفتاری می‌کنند . در بیشتر موارد ، معلمان و همکلاسی ها ،آنان را طرد می‌کنند و در نتیجه فرصت های آموزشی آنان کاهش می‌یابد (براون و پرسی[۸]، ۲۰۰۷) . از سوی دیگر، انزوای اجتماعی این کودکان ، موجبات افت تحصیلی و پرخاشگری هرچه بیشتر آنان را فراهم می آورد . کودکان و نوجوانان با اختلالات رفتاری معمولا محبوبیت ندارند . مجموعه این عوامل ، این کودکان را در معرض خطر بروز رفتارهای ضد اجتماعی قرار می‌دهد . روابط دوستی این کودکان معمولا با کسانی است که آنان نیز دارای مشکلات رفتاری هستند (کافمن[۹]، ۲۰۰۱). همه مشکلات هیجانی رفتاری با یکدیگر رابطه دارند . به ندرت می توان کودک یا نوجوانی را یافت که فقط یک مشکل رفتاری داشته باشند (تنکر سلی و لندروم[۱۰]، ۱۹۹۷). ‌بنابرین‏ در حوزه کاربردی این پژوهش می‌تواند به چند دلیل دارای اهمیت باشد که برخی از این دلایل مربوط به اهمیت خانواده و تشکیل نظام خانواده و خصوصاًً آموزش‌های مناسب قبل از ازدواج می‌باشد واز دیگر جنبه‌های آن میتوان به نقش خانواده و اهمیت آن در نظام تعلیم و تربیت می‌باشد که ریشه یابی برخی از مشکلات تحصیلی دانش آموزان ، ریشه خانوادگی و یا تاثیر آن می‌باشد که در این خصوص می‌تواند برای کادر آموزشی مدارس اعم از پیشگیری و شناسایی دانش آموزان در معرض خطر مهم و حیاطی باشد . با وجود مشکلات بسیاری که این افراد با آن مواجه اند ، بیشتر آنان تا سال ها پس از ورود به مدرسه شناسایی نمی شوند و مشکلاتشان زمینه یابی نمی شود مگر اینکه اختلالات رفتاری آنان و مشکلات تحصیلی آنان شدید شود ( دانکن ، فورنس [۱۱]، ۱۹۹۵) . بسیاری از بزرگسالان ، تحمل رفتارهای کودکان و نوجوانان با مشکلات رفتاری را ندارند و به تنبیه آنان نیز متوسل می‌شوند . این کودکان و نوجوانان در مقایسه با همسالان بهنجار خود ، در جنبه‌های مهم زندگی محدودیت دارند و در تعاملات اجتماعی با مشکلات جدی مواجه اند . ناتوانی های این کودکان ، از رفتارهای آنان ناشی می شود(واکر[۱۲] و همکاران، ۱۹۹۸)

 

مشکلات جسمانی و روانی در خانواده سازگاری و نظام خانواده را متاثر ساخته است و کنشهای جدیدی را مطرح می‌کند . چنین خانواده هایی به دلیل تحمل استرسهای طاقت فرسا و نیز نقشهای جدید به احساسات و افکاری همچون احساس گناه ، خشم ، و تنفر و ناامیدی دجار می‌شوند . تحقیقات مختلف بر این نکته تأکید دارند که فشارهای روانی در خانواده می‌تواند مشکلات و بیماری های متنوعی را در خانواده ایجاد کند (برک هید[۱۳] ۱۹۸۹، جلیلی ۱۳۷۵ ، کوکرین،۱۹۹۲) .

 

سازمان جهانی بهداشت خانواده را به عنوان عامل اجتماعی اولیه در سلامت و بهزیستی معرفی ‌کرده‌است (کمپبل[۱۴] ، ۲۰۰۳ )، و یکی از عواملی را که سبب فرو پاشی یا تضعیف کانون خانواده می شود روابط زناشویی ناسالم می‌باشد . رضایت از زندگی زناشویی نه تنها موجب می شود افراد شادتر ، با نشاط تر و سالم تر زندگی کنند بلکه سهم عمده ای در سلامت والدین ، تربیت نسل بعدی و دوام زندگی دارد ( دانلی[۱۵] ،۱۹۹۳ ).

 

با این وجود ، می توان پذیرفت رضایت مندی زناشویی ، حاصل خشنودی و سازگاری زن و شوهر در ابعاد مختلف زندگی مشترک است و استحکام بنیان خانواده و سلامت والدین را تامین می‌کند (عسکری ، ۲۰۰۱).این پژوهش به دو دلیل عمده می‌تواند حائز اهمیت باشد ، اول جنبه اطلاع رسانی این روابط باعث برنامه ریزی مسئولین امر جهت آموزش زوجین و اثرات ازدواج نامناسب خصوصاً در امر تحصیل و مشکلات رفتاری دانش آموزان می شود . دوم اینکه برای اولین بار بررسی ناسازگاری زناشویی و ارتباط آن با مشکلات رفتاری و پیشرفت تحصیلی دانش آموزان مورد بررسی قرار گرفته است . و از نتایج ان تحقیق مسئولین امر برای برنامه ریزی بهتر، مشاوران ، روانشناسان بالینی ، روانشناسان کودک ، مسئولین آموزش و پرورش و دیگر کسانی که به هر صورت با نوجوانان و یا با امر ازدواج در ارتباط اند سود خواهند برد .

 

۱-۴- اهداف پژوهش

 

هدف کلی : تعیین رابطه بین ناسازگاری زناشویی با مشکلات رفتاری و پیشرفت تحصیلی دانش آموزان

 

۱– تعیین رابطه بین ناسازگاری های زناشویی با مشکلات رفتاری دانش آموزان

 

۲ – تعیین رابطه بین ناسازگاری های زناشویی با پیشرفت تحصیلی دانش آموزان

 

۳- تعیین توان پیش‌بینی ناسازگاری های زناشوییبرای مشکلات رفتاری دانش آموزان

 

۴- تعیین توان پیش‌بینی ناسازگاری های زناشویی برای پیشرفت تحصیلی دانش آموزان

 

۱-۵- فرضیه ‏های تحقیق:

 

فرضیه اصلی : بین ناسازگاری زناشویی با مشکلات رفتاری و پیشرفت تحصیلی دانش آموزان رابطه(معنادار) وجود دارد .

 

    1. بین ناسازگاری های زناشویی با مشکلات رفتاری دانش آموزان رابطه ( معنادار) وجود دارد.

 

    1. بین ناسازگاری های زناشویی با پیشرفت تحصیلی دانش آموزان رابطه ( معنادار) وجود دارد.

 

    1. مشکلات رفتاری دانش آموزان از طریق ناسازگاری زناشویی قابل پیش‌بینی هستند.

 

  1. پیشرفت تحصیلی دانش آموزان از طریق ناسازگاری زناشویی قابل پیش‌بینی هستند.

۱-۶- تعاریف واژه ها و اصطلاحات

 

۱-۶-۱- تعاریف نظری

 

ناسازگاری زناشویی : عدم سازگاری زن و شوهر در ابعاد مختلف زندگی مشترک و همچنین عدم رضایت مندی زناشویی که باعث به خطر افتادن سلامت اعضای خانواده و همچنین باعث سست شدن بنیان خانواده می شود (عسکری، ۱۳۷۹).

 

مشکلات رفتاری : به مشکلاتی اطلاق می شود که در آن پاسخهای هیجانی رفتاری فرد با هنجارهای سنی ، فرهنگی ، قومی و اجتماعی تفاوت داشته باشد . به طوری که بر تمام جنبه‌های عملکردی فرد اعم از (روابط اجتماعی ، تحصیلی ، مراقبت از خود ، سازگاری فرد و … ) تاثیر منفی بگذارد (ریوتل،شیرت کلیف و فیشر[۱۶]، [۱۷] CEC، ۱۹۹۱).

 

پیشرفت تحصیلی : میزان پیشرفت شناختی و دریافتی ؛ دانش ، مهارت ، توانایی به نسبت سن و فرهنگ و ارزش‌های از پیش تعیین شده پیشرفت تحصیلی می‌گویند.

 

۱-۶-۲- تعاریف عملیاتی :

 

ناسازگاری های زناشویی :در این پژوهش ناسازگاری های زناشویی نمره ای است که آزمودنی از (( پرسشنامه سازگاری زناشویی اسپانیر[۱۸][۱۹]DAS )) کسب می‌کند وکسب نمره پایین در این پرسشنامه نشانگر ناسازگاری زناشویی است. این پرسشنامه توسط اسپانیر (۱۹۷۶) تهیه و ارائه شده است این پرسشنامه دارای ۳۲ ماده است نمره کلی بین ۰ تا ۱۵۱ متغییر است که یک نمرات برابر یا بیشتر از ۱۰۰ به معنای سازگاری افراد و نمرات کمتر از ۱۰۰ به معنی وجود ناسازگاری زناشویی می‌باشد.

 

مشکلات رفتاری : در این تحقیق تعیین مشکلات رفتاری بر اساس عملکرد دانش آموز در محیط مدرسه و گزارش مشاور مدرسه به هسته مشاوره آموزش و پرورش می‌باشد . در همین راستا با پرسشنامه ی خود گزارشی مشکلات رفتاری نوجوانان آشنباخ[۲۰] (۱۹۹۱) (YSR)[21] که دارای ۳۴ پرسش است و شامل سنجش ابعاد پرخاشگری ، بیش فعالی ، اضطراب ، افسردگی ، ناسازگاری اجتماعی ، رفتارهای ضد اجتماعی می‌باشد مشکلات رفتاری دانش آموزان مورد سنجش قرار گرفت.


موضوعات: بدون موضوع
   دوشنبه 21 آذر 1401نظر دهید »

 

استراتژی های بازاریابی نام و نشان تجاری نیز باید بر پایه ادراک مصرف کنندگان قرار گیرد.

 

حسینی و احمدی نژاد (۱۳۸۷) تاثیر رضایت مندی مشتری، اعتماد مشتری به نام تجاری و ارزش ویژه ی نام تجاری

در وفاداری رفتاری و نگرش مشتری را در بخش خدمات مالی مورد بررسی قرار دادند. در این پژوهش جامعه آماری ۱۶۲ نفر از مشتریان بانک رفاه در مناطق مختلف شیراز می‌باشد که اطلاعات لازم با بهره گرفتن از پرسشنامه گردآوری شده است و با آزمون پیرسون و رگرسیون چندگانه، همبستگی متغیرها مورد آزمون قرار گرفته است. یافته های پژوهش نشان می‌دهد که همبستگی مثبت و قوی بین متغیرهای مستقل با وفاداری رفتاری و نگرشی وجود دارد.

 

در مطالعه ی عوامل تعیین کننده ی ارزش ویژه ی برند کفش ورزشی در میان گروه سنی جوانان، سید جوادین و شمس(۱۳۸۶) با بهره گرفتن از مدل ارزش ویژه برند مبتنی بر مشتری که توسط آکر ارائه شده است، به بررسی چهار عامل کیفیت درک شده، تداعی و هم خوانی برند، آگاهی از برند و وفاداری برند پرداختند. در این پژوهش پیمایشی از مطالعات کتابخانه ای و هم چنین از مطالعه می‌دانی در دانشگاه تهران استفاده شده است. جامعه آماری در این پژوهش، دانشجویان دانشکده مدیریت دانشگاه تهران است که شامل دوهزار دانشجو در مراحل مختلف کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکترا می‌باشد که از طریق نمونه گیری تصادفی ساده، نمونه ۲۸۸ نفری برای پژوهش در نظر گرفته شده است و ابزار جمع‌ آوری داده ها، پرسشنامه می‌باشد. آن ها در این پژوهش پیشنهاد می‌کنند که مدیران در جهت دستیابی به ارزش ویژه ی برند، توجه خود را بر وفاداری برند متمرکز نمایند تا از منافع استراتژیک آن از جمله کسب سهم بازار بیشتر، مشتریان جدید، حمایت از گسترش برند، تقویت برند در برابر تهدیدات رقابتی بهره گیرند.

 

امیر شاهی و عباسیان (۱۳۸۶) در پژوهشی با عنوان بررسی تاثیر برداشت های مصرف کنندگان از نام تجاری بر واکنش آن ها، تاثیر برداشت ها از نام تجاری بر عکس العمل مصرف کنندگان ‌در مورد نام های تجاری مختلف تلفن همراه موجود در تهران را مورد بررسی قرار دادند. در این پژوهش دو نوع متغیر در نظر گرفته شده است. متغیر های مربوط به جنبه‌های کارکردی نام تجاری(شامل: گارانتی، مشخصه‌ های فردی، مشخصه‌ های اجتماعی و منزلت) به عنوان متغیرهای مستقل؛ و متغیر های مربوط به واکنش مصرف کنندگان (شامل: پذیرش تعمیم یک نام تجاری، پیشنهاد یک نام تجاری به دیگران و پرداخت قیمت بیشتر برای خرید یک نام تجاری) به عنوان متغیرهای وابسته. این پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی بوده و با بهره گرفتن از پرسشنامه، نظر ۳۶۰ نفر استفاده کننده از تلفن همراه که با روش تصادفی ساده انتخاب شدند، جمع‌ آوری و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. یافته های پژوهش نشان می‌دهد که بین «ضمانت نامه» و «توصیه به دیگران» و همچنین بین «هویت فردی» مصرف کنندگان از یک طرف و «پرداخت بهای بیشتر» و «پذیرش تعمیم نام تجاری» از طرف دیگر، رابطه مثبت وجود دارد.

 

امین بیدختی و صالح پور(۱۳۸۶) رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی در کارکنان آموزش و پرورش مشهد را مورد بررسی قرار دادند. تعداد۳۳۱نفر از طریق نمونه گیری طبقه ای تصادفی با تخصیص مناسب به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. برای جمع‌ آوری اطلاعات از دو پرسشنامه رضایت شغلی ویسوکی و کروم، و تعهد سازمانی مودی، استیرز و پورتر استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشانگر این است که بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. در این تحقیق تعهد سازمانی با تمامی مؤلفه‌ های رضایت شغلی شامل«رضایت از کار، رضایت ‌از مافوق، رضایت از همکاران،رضایت از ترفیع و رضایت از حقوق » رابطه مثبت و معنی داری دارد.

 

رحمان سرشت و بحرینی زاده (۱۳۸۵) در پژوهشی به ارائه ی مدلی برای ارزش گذاری علایم تجاری از دیدگاه مصرف کنندگان پرداختند. در این پژوهش عوامل بر اساس دو بعد ادراکی و رفتاری طبقه بندی شده و اثر آن عوامل بر یکدیگر و بر ارزش علایم تجاری مورد مطالعه قرار گرفت. در این پژوهش پیمایشی، جمع‌ آوری اطلاعات با بهره گرفتن از پرسشنامه حضوری انجام شده است و جامعه آماری هدف یا آزمودنی ها، گروه مصرف کنندگان نهایی بالاتر از هجده سال محصولات صوتی و تصویری با علایم منتخب سامسونگ، ال جی، سونی و پاناسونیک در شهرهای شیراز و بوشهر بوده است. پژوهش قصد خرید را مورد ارزیابی قرار داده و با توجه به بزرگ بودن اندازه جمعیت مصرف کنندگان نهایی و محدودیت به دست آوردن فهرست کامل عوامل مورد پژوهش، از نمونه گیری به صورت غیر احتمالی ساده استفاده شده است که برای این منظور یک نمونه ی چهارصدتایی در نظر گرفته شده است. نتایج نشان داد که نگرش به علایم تجاری، انگاره علایم تجاری و تداعی علایم تجاری از ابعاد ادراکی، و وفاداری به علایم تجاری و پرداخت اضافه قیمت از ابعاد رفتاری مؤثر بر ارزش علایم تجاری می‌باشند.

 

مهدوی و میدری(۱۳۸۴)، ساختار مالکیت و عملکرد شرکت های فعال در بازار بورس را بررسی کردند وبه این نتیجه ‌رسیدند که تمرکز مالکیت، تاثیر مثبت ومعنی داری بر عملکرد شرکت‌ها دارد. با توجه به خصوصی سازی شرکت‌های بیمه ای و انتقال مالکیت و مدیریت آن ها به بخش خصوصی، جهت اطمینان از عملکرد شرکت‌های بیمه ای و رفع نگرانی، ساختار مالکیت و ارتباط آن با عملکرد شرکت‌ها بیمه ای مورد رسیدگی و تحقیق قرار می‌گیرد و بهترین ساختار مالکیتی تعیین می‌گردد که می‌تواند هم راهنمای سرمایه گذاران گردیده و هم درادغام و خرید مالکیت ها مورد استفاده سیاست گذاران اقتصادکلان و نهادهای دولتی باشد.

 

۲-۴٫ خلاصه و جمع بندی

 

در این بخش خاستگاه تئوریکی پژوهش و ادبیات تحقیق در سال های اخیر مورد بحث و بررسی قرار گرفت. در قسمت اول، با بررسی دو رویکرد مهم در مدیریت استراتژیک – بازار محوری و منبع محوری- مشخص گردید که بــــرندها به

 

عنوان یک منبع نامشهود سازمانی کارکردی مهم در درون سازمان دارند و منجر به مزیت رقابتی برای شرکت ها در مقایسه با رقبا می‌شوند. علاوه بر این برندها به عنوان هسته مرکزی فعالیت‌های سازمان، نقش مهمی در ایجاد سیستم انگیزشی مناسب در سازمان ها محسوب می‌شوند که سازمان‌ها با بهره گرفتن از رویکرد بازاریابی داخلی سعی بر ایجاد چنین سیستم انگیزشی دارند. در قسمت دوم، پژوهش های انجام شده در کشورهای خارجی و مطالعات داخلی ‌در مورد روابط بین متغیرهای مختلف برند و برندسازی مورد کنکاش قرار گرفت تا حمایت تجربی لازم از طریق مرور پژوهش های مختلف به دست آید.

 

در زیر پیشینه تجربی پژوهش به طور خلاصه و به تفکیک مطالعات خارجی و داخلی ارائه شده است.


موضوعات: بدون موضوع
   دوشنبه 21 آذر 1401نظر دهید »

دوره ی ارزیابیگذشتهآینده

استانداردهای ارزیابینظر سازمان و مدیران مافوقخود استاندارد گذاریهدف عمده ی ارزیابیکنترل ارزیابی شوندهرشد و توسعه ی ظرفیت ارزیابی شوندهسبک مصاحبه بعد از ارزیابیدستوری ( شبه محاکمه)گفتگوپیامدهای ارزیابیتعیین و شناسایی موفق ترین و اعطای پاداش به مدیرانارائه ی خدمات مشاوره، به منظور بهبود مستمر فعالت ها ( ایجاد انگیزه مستمر برای بهبود کیفیت خدمات و فعالیت ها)

۲-۱-۴) فرایند ارزیابی عملکرد

 

هر فرآیندی شامل مجموعه ای از فعالیت ها و اقدامات با توالی و ترتیب خاص منطقی و هدفدار می‌باشد. در فرایند ارزیابی عملکرد نیز هر مدل و الگویی که انتخاب شود، رعایت نظم و توالی و فعالیت های ذیل در آن ضروری می‌باشد.

 

    • تدوین شاخص ها و ابعاد و محورهای مربوطه و تعیین واحد سنجش آن ها

 

    • تعیین وزن شاخص ها به لحاظ اهمیت آن ها و سقف امتیازات مربوطه

 

    • استانداردگذاری و تعیین و ضعیت مطلوب هر شاخص

 

  • سنجش و اندازه گیری از طریق مقایسه عملکرد واقعی پایان دوره ی ارزیابی با استاندارد مطلوب از قبل تعیین شده (رحیمی، ۱۳۸۵).

۲-۱-۴-۱) مزایای سنجش عملکرد

 

سنجش و اندازه گیری عملکرد دارای فواید و مزایای بسیاری است که چند مورد از آن ها عبارتند از:

 

    1. تعیین کننده ی میزان برآورده شدن نیازهای مشتریان بوده و تناسب کالاها و خدمات ارائه شده را با نیاز مشتریان مشخص می‌کند.

 

    1. به شناخت فرآید ها وتشخیص مشکلات در مسیر اجرای فرایند ها کمک می‌کند.

 

    1. سبب حصول اطمینان از تصمیم گیری بر مبنای واقعیت می شود.

 

    1. مکان های مورد نیاز جهت بهبود فرایند را نشان می‌دهد.

 

  1. مشکلات اساسی و طولانی مدتی را که مدت ها به علت عدم اندازه گیری، کتمان بوده اند نشان می‌دهد (عفتی داریانی و همکاران، ۱۳۸۶).

۲-۱-۴-۲) مدل های سنجش و اندازه گیری عملکرد

 

شاید بتوان اینطور عنوان نمود که دلیل وجود این تعداد متدولوژی متناقض برای ارزیابی عملکرد این باشد که تمامی آن ها به نحوی ایجاد ارزش افزوده می‌کنند و هرکدام از دیدگاه خاصی به عملکرد نظر دارند. این روش ها مدیران را به لنزهایی مجهز می نمایند تا بتوانند به بهبود عملکرد سازمان کمک کنند. در برخی شرایط توجه به میزان ارزشمندی سهام‌داران ممکن است همان چیزی باشد که سازمان باید در نظر بگیرد و احتمال دارد در زمانی دیگر، انجام چنین کاری برای سازمان مذکور، ریسک بسیار بزرگی در بر داشته باشد. به همین دلیل مدل های مختلفی جهت ارزیابی عملکرد طراحی شده است که در ادامه به چند مورد از مهمترین آن ها پرداخته می شود. برای اندازه گیری این شاخص ها نیز مدل‌های مختلفی در شرکت‌های ژاپنی، امریکایی و اروپایی وجود دارد که متداول‌ترین الگوهای اجرای فرایند ارزیابی عملکرد سازمان عبارتند از:

 

    1. سیستم اندازه گیری عملکرد AMBITE

 

    1. سیستم اندازه گیری عملکرد ECOGRAI

 

    1. مدل کارت امتیازی متوازن

 

    1. مدل مالکوم بالدریج در امریکا

 

  1. مدل بنیاد کیفیت اروپا

 

  • سیستم اندازه گیری عملکرد AMBITE[18]

هدف چارچوب AMBITE توسعه ی روشی است که مدیران میانی توسط آن بتوانند تصمیمات استراتژیک را در شرکت خود ارزیابی کنند. این چارچوب ابزاری را فراهم می آورد تا برنامه ی کسب و کار شرکت (فاکتورهای بحرانی موفقیت) به مجموعه ای از شاخص های عملکرد ترجمه شوند. شاخص های عملکرد مستقیما با استراتژی در ارتباط بوده و فرایند گرا هستند. چارچوب AMBITE برای یک شرکت تولیدی در کل نشان داده شده است.

 

طراحی محصول و فرایند

 

برنامه ریزی و کنترل تولید

 

تامین کنندگان

 

ساخت و تولید

 

طراحی مشترک

 

تکمیل سفارش مشتری

 

سفارش تامین کننده

 

مهندسی مشترک

 

مشتریان

 

بازاریابی

 

شکل ۲-۱) مدلسازی AMBITE برای یک سازمان تولیدی (منبع: رحیمی، ۱۳۸۵)

 

هرکدام از پنج فرایند اصلی کسب و کار ( تکمیل سفارش مشتری، پشتیبانی فروشنده، طراحی مشترک، مهندسی مشترک و تولید) در شکل ۲-۱ در داخل پنج شاخص اصلی عملکرد ( زمان، هزینه، کیفیت، انعطاف پذیری و محیط) برنامه ریزی می‌شوند. این عمل برای شرایط تولیدی ساخت تا انبار،[۱۹] (MTS) مونتاژ تا سفارش،[۲۰] (ATO) ساخت تا سفارش،[۲۱] (MTO) و مهندسی تا سفارش[۲۲] (ETO) انجام می شود (رحیمی، ۱۳۸۵).

 

  • سیستم اندازه گیری عملکرد ECOGRAI

رویکرد ECOGRAI از یک متدولوژی ساخت یافته استفاده می‌کند. این رویکرد از سیستم های فیزیکی و اطلاعاتی و تصمیم گیری در توسعه شاخص های عملکرد استفاده می‌کند . در این رویکرد شش مرحله وجود دارد . این فرایند با تحلیل جزیی سیستم تولید آغاز شده و با بهره گرفتن از تکنیکی به نام شبکه های GRAI، مکانیزم های کنترل و جریان داده ها را در بر می‌گیرد. شبکه های GRAI عملیات اصلی تولید را تقسیم بندی می‌کنند. ( برای مثال کیفیت، تولید، تعمیرات و نگهداری) و آن ها را توسط سه فعالیت اصلی تکمیل می‌کنند که عبارتند از:

 

    • مدیریت فعالیت

 

    • برنامه ریزی فعالیت

 

  • مدیریت منابع به کار رفته در فعالیت

سپس این فعالیت ها در سه سطح مورد بازنگری قرار می گیرند. سطوح استراتژیک و تاکتیکی و عملیاتی از این جمله اند. با این تحلیل، مراکز تصمیم اصلی (MDC) مشخص می‌شوند. سپس برای هر مرکز اصلی، اطلاعات و جریان های تصمیم گیری به صورت جداگانه شناسایی و ترسیم می شود. پس از مدل سازی سیستم و شناسایی مراکز اصلی تصمیم، در فاز بعد اهداف سیستم به درون مراکز اصلی تصمیم جریان می‌یابد. پس از آن متغیر های تصمیم مشخص می شود، در صورت وجود تداخل بین متغیرها، این تداخل شناسایی و جهت مدیریت، اولویت بندی می‌شوند. شاخص‌های عملکرد با بهره گرفتن از اهداف و متغیرهای تصمیم طراحی می‌شوند. مشخصات شاخص عملکرد پیش از پیاده سازی در سیستم مدیریت اجرایی، در برگه ای مستند می شود. پیاده سازی در سیستم توسط سه گروه تحلیل گران سیستم انجام می شود. سه گروه یاد شده به بررسی صحت کار می پردازند و گروه تحلیل گران نتایج پیاده سازی سیستم ارزیابی عملکرد را تحلیل کرده و گزارش می‌دهند (عفتی داریانی و دیگران، ۱۳۸۶).

 


موضوعات: بدون موضوع
   دوشنبه 21 آذر 1401نظر دهید »

۶خودآگاهی

۲٫۴٫۸٫۱۰٫۱۲٫۲۳۳۶/۰۶انگیزش۳٫۲۲٫۲۴٫۲۵٫۲۶٫۲۸۴۷/۰۶خود کنترلی۹٫۱۱٫۱۴٫۱۶٫۱۸٫۲۱۵۸/۰۶همدلی۷٫۱۵٫۱۷٫۱۹٫۲۰٫۲۹۲۷/۰۶مهارت های اجتماعی
۷۶۷۴/۰۳۰کل(هوش هیجانی)

شیوه و مراحل جمع‌ آوری داده ها :

 

برای اجرای پژوهش پس از اینکه پرسشنامه‌ها تهیه شد نمونه تحقیق ازبین مدیران ‌گروه‌های آموزشی به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند پس از مراجعه به هر یک از دانشگاه های مربوطه و کسب اجازه از قسمت حراست و هماهنگی با معاونت دانشگاه و سپس مراجعه به هریک از مدیر گروه ها در دفاتر مخصوص خودشان و درخواست همکاری نمودن ،جهت پر کردن پرسشنامه‌ها مبنی بر اینکه اطلاعات آن ها صرفا جهت انجام کار پایان نامه است ،پرسشنامه‌ها بین آن ها توزیع و سپس جمع‌ آوری شد.

 

روش تجزیه وتحلیل داده ها :

 

برای تجزیه و تحلیل داده ها از دو روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردیده است که در ذیل به ویژگی هر یک از آن ها پرداخته می شود.

 

از روش آمار توصیفی به منظور دسته بندی ‌گروه‌های آزمودنی از نظر سن ،جنس،وضعیت تأهل ،سطح تحصیلات،رشته تحصیلی،سابقه تدریس ،سابقه مدیر گروهی ونام واحد دانشگاهی به منظور محاسبه فراوانی ،درصد فراوانی ، درصد معتبر،درصد تجمعی استفاده شده است.

 

در بخش آمار استنباطی ازآزمون t تک نمونه ای، آزمون t مستقل، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است .برای بررسی اثر جمعی متغیر های مستقل (مؤلفه های هوش هیجانی به صورت تک تک) تحقیق بر متغیر وابسته (خود ‌کارآمدی) از روش رگرسیون استفاده می‌گردد.

 

    1. Chalz asperman ↑

 

    1. Gordner.H ↑

 

    1. Sterenberg ↑

 

    1. Emotion ↑

 

    1. Oxford ↑

 

    1. Pull ackman ↑

 

    1. Feeling ↑

 

    1. Freeman ↑

 

    1. Social in telligenc۳freedman and Bless ↑

 

    1. Furnham ↑

 

    1. Petrides ↑

 

    1. Daniel Goleman ↑

 

    1. Emotional litary ↑

 

    1. Mode ↑

 

    1. Ability Theory ↑

 

    1. Mixed Theory ↑

 

    1. Emotional perception ↑

 

    1. Extional facilitation of thought ↑

 

    1. Extional understanding ↑

 

    1. Extional management ↑

 

    1. Mixed theory ↑

 

    1. Assertiveness ↑

 

    1. Self-regard ↑

 

    1. Flexibility ↑

 

    1. Stress management ↑

 

    1. Stress tolerance ↑

 

    1. Impulse control ↑

 

    1. Happiness ↑

 

    1. Self -awarebess ↑

 

    1. Self-Regulation ↑

 

    1. Innovatin ↑

 

    1. Self -simulation ↑

 

    1. cptimisn ↑

 

    1. Empathy ↑

 

    1. Social skill ↑

 

    1. Self -assvrance ↑

 

    1. Presence ↑

 

    1. Integrity ↑

 

    1. Adaptability ↑

 

    1. Innovation ↑

 

    1. Achivement drive ↑

 

    1. Commitment ↑

 

    1. Initiative and optimism ↑

 

    1. Empathy ↑

 

    1. Deaf ↑

 

    1. Relation management ↑

 

    1. Wielding ↑

 

    1. Austin,j ↑

 

 

    1. mead ↑

 

    1. cooley ↑

 

    1. Looking-glass self ↑

 

    1. gerisild ↑

 

    1. Parvin ↑

 

    1. Need for positive regard ↑

 

    1. Unconditional positive regard ↑

 

    1. Social congnitive approach ↑

 

    1. Albert bandura ↑

 

    1. self ↑

 

    1. goals ↑

 

    1. Performance standard ↑

 

    1. Perceired self efficag ↑

 

    1. Pajares & miller ↑

 

    1. -Enactive mastry Experiences ↑

 

    1. -Vicarious Experiences ↑

 

    1. -Verbal or Social Persuasion ↑

 

    1. -Physiological and affective states ↑

 

    1. conceptually ↑

 

    1. Out come expectation ↑

 

    1. Self-concept belief ↑

 

    1. Effectance motivation ↑

 

    1. Perceived capabilities ↑

 

    1. golbar ↑

 

    1. Perceived control ↑

 


موضوعات: بدون موضوع
   دوشنبه 21 آذر 1401نظر دهید »

 

در اوایل قرن بیستم مطالعه ‌در مورد بهزیستی شروع به شکل گیری کرد. ویلیام جیمز[۷۱] پدر روانشناسی آمریکا،‌در مورد ذهنیت سالم در کتاب انواع تجارب مذهبی مطالبی نوشت.او مشاهده کرد برخی از افراد در هر سنی، با وجود تمامی مشکلات و سختیهایی که در زندگی دارند، خود را به سوی خوشبختی سوق می‌دهند. این ها کسانی هستند که توجهشان را از بیماری، مرگ و کشت و کشتار و ناآرامی ها برگرفته و به سوی مسائل دلپذیرتر و بهتر سوق می‌دهند.در نگاه اول این عقیده که می توان با وجود بیماری، بهزیستی روانی را تجربه کرد، قابل پذیرش نیست. با این حال، مطالعات بسیاری نشان دادند که می توان تحت بدترین شرایط نیز بهزیستی روانی را تجربه کرد(محمدی،۱۳۹۰).

 

بسیاری از نظریات بیان شده در مخالفت با دیدگاه منفی فروید نسبت به روان انسان بود، فروید معتقد بود روان انسان مجموعه ای درهم و پیچیده از آشفتگی های هیجانی و تعارضات و سائق های غریزی است که انسان را به سمت لذایذ جنسی و پرخاشگری می کشاند. یونگ[۷۲] (۱۹۳۳)،فرنس(۱۹۶۴) در مخالفت با دیدگاه فروید[۷۳]، تأکید بر یکپارچگی و هماهنگی خصوصیات خوب و بد انسان ها،صفات مردانه و زنانه و ابراز وجود و توانایی آن ها برای پذیرش چیزهای جدید داشت.عقیده محکم اریکسون مبنی بر رشد ایگو باعث اعتقاد به رشد مداوم فرد در طول زندگی شد.بهلر (۱۹۳۵)بیان داشت که انسان در طول زندگی به تکامل می‌رسد.(به نقل از جلوانی،۱۳۹۰).

 

آلپورت[۷۴] (۱۹۶۸) نوعی بلوغ را مطرح کرد که شامل رشد فردی، داشتن روابط گرم با دیگران، داشتن امنیت هیجانی و خودپنداره ای مبنی بر واقعیت می شد. مازلو [۷۵](۱۹۶۸) خصوصیات و مشخصه‌ های افراد خودشکوفا[۷۶] را مطرح کرد. جاهودا دریافت که سلامت روان چیزی فراتر از عدم وجود بیماری و اختلال است(به نقل از شهسواری،۱۳۸۸)

 

نظریه فرانکل[۷۷]: نظریه فرانکل بر معناجویی افراد در زندگی تأکید دارد.او معتقد است، که رفتار انسان‌ها نه بر پایه لذت گرایی نظریه روانکاوی فروید و نه بر پایه نظریه قدرت طلبی آدلر است،بلکه انسان‌ها در زندگی به دنبال معنا و مفهومی برای زندگی ‌خود هستند. فرانکل(۱۹۹۵) اگر فردی نتواند معنایی در زندگی خویش بیابد،احساس پوچی به او دست می‌دهد و از زندگی ناامید می شود و ملالت و خستگی از زندگی تمام وجودش را فرا می‌گیرد.الزاماً این حس منجر به بیماری روانی نمی شود،بلکه پیش آگهی بدی برای ابتلا ‌به این اختلالات است. ‌بنابرین‏ فرانکل بهزیستی را در یافتن معنا و مفهوم در زندگی می‌داند(به نقل از محمدی،۱۳۹۰).

 

الگوی ویسینگ و وان ادن[۷۸]: ویسینگ(۱۹۸۸) و وان ادن(۱۹۹۴) به نقل از زنجانی طبسی(۱۳۸۳) یک سازه بهزیستی روانشناختی کلی را معرفی کردند که به وسیله احساس انسجام و پیوستگی در زندگی، تعادل عاطفی و رضایت کلی از زندگی، مشخص و اندازه گیری می شود.آن ها تأکید می‌کنند که بهزیستی روانی سازه ای چندبعدی یا چندوجهی است و این حیطه ها را در بر می‌گیرد:

 

عاطفه : در افراد بهزیست یا خوشبخت، احساس مثبت بر احساسات منفی غلبه دارد.

 

شناخت : این افراد رضایت از زندگی را تجربه می‌کنند.به نظر آن ها زندگی قابل درک و کنترل است.

 

رفتار: افراد بهزیست،چالش های زندگی را می‌پذیرند و به کار و فعّالیت علاقه دارند.

 

روابط بین فردی: افراد بهزیست به دیگران اعتماد می‌کنند و از تعامل اجتماعی نیز برخوردارند.

 

نظریه ریف: در طول دهه گذشته برای اولین بار تعریفی چندبعدی[۷۹] برای بهزیستی روانی ارائه شد.ریف(۱۹۸۹) شش مؤلفه را مطرح کرد.تحقیقات بسیاری بر روی بهزیستی با توجه ‌به این مدل انجام شد که برخی به بررسی تاثیر سن،جنسیت و وضعیت اقتصادی-اجتماعی بر بهزیستی پرداختند و برخی دیگر بهزیستی را به عنوان عاملی متاثر از تجارب زندگی(ازدواج، بچه دار شدن و طلاق) و یا تحولات زندگی و نیز چالش های خاص(داشتن والدین الکلیک، داشتن بچه عقب مانده ذهنی، پرستاری از همسر یا والدین بیمار) مورد مطالعه قرار دادند.

 

این مؤلفه ها عبارتند از:

 

۱٫خویشتن پذیری[۸۰]: داشتن یک نگرش و ارزیابی مثبت نسبت به خود، تصدیق و پذیرش جنبه‌های چندگانه خود اعم از خوب و بد، احساس مثبت درخصوص زندگی گذشته.

 

۲٫تسلط محیطی[۸۱]: توانایی و ظرفیت اداره و کنترل تقاضاهای پیچیده زندگی روزمره، توانایی انتخاب یا خلق محیط متناسب با نیازها و ارزش‌های فردی.

 

۳٫روابط مثبت با دیگران: وجود حلقه ها و پیوندهای بین شخصی با کیفیت بالا، ظرفیت همدردی، صمیمیت و داشتن عاطفه قوی.

 

۴٫رشد و بالندگی فردی[۸۲] : رشد و بالندگی مداوم، استقبال از تجارب جدید،احساس تحول و پیشرفت در خود و رفتار در گذر زمان.

 

۵٫هدف و جهت گیری در زندگی[۸۳]: توانایی پیداکردن معنا و جهت گیری در زندگی، و داشتن هدف و دنبال کردن آن ها، که تمامی این ها در تقابل با خوشبختی قراردارند، از وجوه مهم بهزیستی هستند. اولین و روشن ترین نظریه ‌در مورد هدفمند بودن در زندگی را فرانکل(۱۹۹۲) ارائه داده است.

 

۶٫خودپیروی[۸۴] : داشتن حس خودرایی و احساس استقلال،ارزیابی خود با استانداردها و معیارهای شخصی، ظرفیت مقاومت در برابر فشارهای اجتماعی که شخص را به عمل نمودن یا فکر کردن به شیوه ای خاص وادار می‌کند.

 

پیلگریم[۸۵] (۱۹۹۷) بیان می‌کند، به رغم تأکید بر مسایل مثبت غالباً متخصصان سلامت به قدری بر مشکلات افراد دچار بیماری متمرکز می‌شوند که نیاز های افراد سالم را فراموش می‌کنند.به بیان دیگر، مراکز سلامت روانی به جای توجه به جنبه‌های مثبت سلامت، بیشتر درگیر مهار و درمان بیماری‌های روانی اند.در واقع آنچه از سلامت روانی در اذهان جا افتاده یک مفهوم روانپزشکی است،که فرد را از لحاظ روانشناختی بیمار یا سالم می پندارد.چنین موضعی بر مبنای این مفروضه آزمون نشده قرار دارد که بیماری و سلامت روانی دو قطب پایانی یک پیوستار[۸۶] واحد را تشکیل می‌دهند(جوشن لو، نصرت آبادی و رستمی،۱۳۸۵).

 

امروزه همه جوامع ‌به این آگاهی رسیده اند که بهزیستی ذهنی وتوجه به ابعاد بهزیستی ذهنی انسان ها اساس ومبنای پیشرفت جوامع و رشد ‌و تکامل انسان است و در این جهت تلاش می‌کنند تا به سطح مطلوبی از بهزیستی ذهنی وروانی که محور رشد همه جوامع است دست یابند.

 

از دیگر سو، افراد با خلق شاد ومثبت،محبوبیت بیشتر و سازگاری بهتری با تحصیل،شغل، ورزش ونیز موقعیت های زندگی اجتماعی وخانوادگی دارند، به طوری که لازاروس اشاره می‌کند بین سلامت ذهن وسلامت جسمانی ارتباط عمیقی وجود دارد (میرزایی و همکاران،۱۳۸۸؛ به نقل از سازگاری،۱۳۸۹).


موضوعات: بدون موضوع
   دوشنبه 21 آذر 1401نظر دهید »

1 ... 230 231 232 ...233 ... 235 ...237 ...238 239 240 ... 477

آذر 1403
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
          1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
جستجو
آخرین مطالب
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

 
مداحی های محرم