کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

1. 1. ارائه پیشنهاد در خصوص برنامه ها و سیاست‌های اجرایی در زمینه تأمین و تخصیص منابع مالی به خصوص در ارتباط با بخش تعاونی به مسئولان ذی ربط.

   

1. 1. 1. مشارکت برای ایجاد نهادهای مالی، فنی، حقوقی، خدماتی و سایر نهادهای تخصصی موردنیاز بخش تعاونی.

   

1. 1. ارائه محصولات و خدمات در بخش مسکن و ساختمان با اولویت به اتحادیه ها، شرکت های تعاونی و اعضای آن ها از قبیل تسهیلات ساخت و ساز واحدهای مسکونی، تجاری، اداری، تسهیلات املاک تجاری، تسهیلات سرمایه در گردش ساخت و ساز، طراحی صندوق های پس انداز مسکن و تسهیلات خرید واحدهای مسکونی یا تجاری یا اداری با اخذ مجوزهای لازم و رعایت قوانین و مقررات.

1. 1. دریافت کمک های بلاعوض دولت و سایر سازمان ها و نهادهای حمایتی و پرداخت آن بر اساس ضواط و مقررات.

1. 1. پرداخت تسهیلات قرض الحسنه از محل منابع تخصیصی در بودجه سنواتی یا کمک های دولت و پرداخت آن بابت تأمین تمام یا بخشی از آورده شرکت‌های تعاونی و همچنین به افراد کارآفرین دارای توانایی انجام کار و فاقد سرمایه لازم.

1. 1. دریافت یارانه سود تسهیلات بانکی و سایر هزینه های سرمایه گذاری اولیه برای راه اندازی شرکت های تعاونی و تخصیص آن طبق ضوابط و مقررات.

1. 1. تصدی عاملیت وجوه اداره شده و کمک های فنی و اعتباری و وجوه امانی اشخاص حقیقی و حقوقی.

1. انجام سایر عملیات بانکی و معاملات بازرگانی که به موجب قوانین و مقررات برای بانک ها ممنوع نباشد.

• تبصره: حداقل هفتاد درصد (۷۰%) تسهیلات بانک باید به بخش تعاون اعطاء گردد.

ماده ۸- ارکان بانک عبارتند از:

1. 1. مجمع عمومی

1. 1. هیئت مدیره و مدیر عامل

1. حسابرس قانونی (بازرس)

ماده ۹- مجمع عمومی بانک متشکل از اعضای زیر می‌باشد:

1. وزیر تعاون

1. 1. Maslach & leiter ↑

1. 1. Maslach burnout inventory ↑

1. 1. Defience ↑

1. 1. Resistance ↑

1. 1. Work avoidance ↑

1. 1. Jelinek,R.; Ahearn,M ↑

1. 1. McGrath H. E ↑

1. 1. Maslach C, Leiter M.P ↑

1. 1. Defience ↑

1. 1. Resistance ↑

1. 1. Work avoidance ↑

1. 1. Jelinek,R.; Ahearn,M ↑

1. 1. Maslach & leiter ↑

1. 1. loyalty ↑

1. 1. commitment ↑

1. 1. Welbourne ↑

1. 1. burnouted ↑

1. 1. work engaged ↑

1. 1. Forret ↑

1. 1. Maslach & leiter ↑

1. 1. Koyuncu,Burke & Fiksenbaum ↑

1. 1. May, Gilson & Harter ↑

1. 1. Maslash & Leiter ↑

1. 1. personal engagement ↑

1. 1. Mslach Burnout Inventory (MBI) ↑

1. 1. employee engagement ↑

1. 1. Gallup Work Audit (GWA) ↑

1. 1. Altroism ↑

1. 1. Compliance ↑

1. 1. Pin&pachrach ↑

1. 1. podsakof ↑

1. 1. Helping behuvioR ↑

1. 1. sportsmanship ↑

1. 1. Organizational loyalty ↑

1. 1. Organizatizational compliance ↑

1. 1. Individual initiative ↑

1. 1. Civic virtue ↑

1. 1. Self development ↑

1. 1. Altruism ↑

1. 1. conscientiousnes ↑

1. 1. courtesy ↑

1. 1. sportsamanship ↑

1. 1. Civic Virtue ↑

1. 1. far ↑

1. 1. Bienstock ↑

1. 1. ۱ kim ↑

1. 1. Snider ↑

1. 1. Vigoda ↑

1. 1. Extra- role behavior ↑

1. 1. Wetch ↑

1. 1. Morison ↑

1. 1. Graham ↑

1. 1. Van Dyne ↑

1. 1. Wolf ↑

1. 1. Roussea ‘s ↑

1. 1. Psychological contracts ↑

1. 1. Van Dyne ↑

1. 1. Podsakoff et al ↑

1. 1. Bolino et al ↑

1. 1. Van Dyne ↑

1. 1. Podsakoff et al ↑

1. 1. Bijou, S., Peterson et al ↑

1. 1. Graham ↑

1. 1. Nyhen & Marlo ↑

1. 1. Ying,Mai ↑

1. 1. Pearce and Giacalone ↑

1. 1. Gail Ball ↑

1. 1. Trevino ↑

1. 1. Sims ↑

1. 1. Aggression ↑

1. 1. Antisocial Behavior ↑

1. 1. Counterproductive Work Behavior (CWB) ↑

1. 1. Delinquency ↑

1. 1. retaliation ↑

1. 1. Spector and Fox ↑

1. 1. MacKenzie et al ↑

1. 1. Crosby et al ↑

1. 1. Employee deviance behavior ↑

1. 1. Robinson and Bennett ↑

1. 1. Anti-social behavior ↑

1. 1. Giacalone and Greenberg ↑

1. 1. Dysfunctional behavior ↑

1. 1. Grriffin et al ↑

1. 1. Organizational Misbehavior (OMB) ↑

1. 1. Vardi and Wiener ↑

1. 1. Baron and Richardson ↑